Как согласовать сокращения с профсоюзом работников?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости № ПГ/02056-6-1 от 25.02.2021

10.05.2021  

Профсоюзы – представители работников

Профессиональные союзы являются представителями трудящихся и защищают их интересы в системе взаимоотношений с работодателем и органами власти. Поэтому ТК РФ предусматривает возможность профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства. Такой контроль находится в компетенции представителей профессиональных союзов.

На локальном уровне, то есть у каждого конкретного работодателя, интересы работников защищают первичные профсоюзные организации этого работодателя и их органы. Они могут быть представителями только тех, которые числится в профсоюзе, либо представлять всех работников данного работодателя - независимо от их членства в профсоюзах.

Первичные профсоюзные организации участвуют в:

  • проведении коллективных переговоров;
  • заключении или изменении коллективного договора;
  • рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

В свою очередь, работодатели обязаны:

  • создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзов;
  • рассматривать представления профсоюзов о выявленных нарушениях законодательства;
  • принимать меры по устранению таких нарушений;
  • сообщать профсоюзу о принятых мерах.

Сокращение персонала

Под сокращением персонала понимают уменьшение численности сотрудников или штата по инициативе работодателя. Прежде чем начать процедуру сокращения, работодатель обязан попытаться перевести работников, с их письменного согласия, на другую имеющуюся у него работу. Это может быть вакантная должность в той же местности:

  • соответствующая квалификации работника;
  • нижестоящая или нижеоплачиваемая.

Кроме того, запрещено сокращать сотрудников в период их пребывания на больничном или в отпуске.

Что касается обязанностей работодателя при увольнении тех специалистов, которые не согласились на перевод, или при отсутствии вакантных должностей, то на него возложено следующее:

- предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца;

- выплатить каждому, кто попал под сокращение, не только оставшуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок за первый, а иногда – и второй месяц поиска новой работы либо аналогичную единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Участие профсоюза при сокращении

При наличии профсоюза работодатель, запланировавший сокращение, обязан письменно уведомить об этом первичную профсоюзную организацию:

- не позднее, чем за три месяца - если сокращение может привести к ситуации, именуемой как массовое увольнение работников;

- не позднее, чем за два месяца – в остальных случаях.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, массовым считается сокращение работников в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

- 1 процента общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.

Сокращение членов профсоюза

Если под сокращение попадают работающие члены профсоюза, то их увольнение следует согласовывать с первичной профсоюзной организацией. Работодатель обязан передать в профсоюз:

- проект приказа о сокращении;

- копии документов, обосновывающих необходимость сокращения.

После чего профсоюз в течение семи рабочих дней рассматривает этот вопрос и направляет работодателю в письменной форме свое мотивированное мнение. Причем мнение, представленное профсоюзом позже или без мотивации, работодатель вправе не учитывать.

Если профсоюз не согласен, он может потратить еще три рабочих дня на консультации с работодателем, по итогам которых подписывается протокол. Независимо от результата консультаций, работодатель вправе сократить участников профсоюза, а те могут обжаловать такое решение в Государственную инспекцию труда.

Роструд отмечает: процедура и объем информирования профсоюза о предстоящем сокращении законодательством не детализированы. Профсоюз всего лишь имеет право запросить у работодателя причину принятия решения о сокращении штата. А работодатель в спорной ситуации обязан доказать:

- наличие законного основания увольнения;

- соблюдение установленного порядка увольнения.

Таким образом, хотя отчитываться перед профсоюзом о причинах сокращения его членов и необязательно, тем не менее, при возникновении трудового спора эта информация с большой вероятностью будет обнародована.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...