В настоящее время существуют квоты при приеме на работу инвалидов. Они предусмотрены для организаций с численностью работников свыше 100 человек. Конкретные размеры квот устанавливают региональные власти в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). Данный порядок прописан в статье 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Отказывать инвалидам в приеме на работу в пределах квоты нельзя. За такие действия статьей 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрен штраф. Причем с 8 марта текущего года он заметно вырос. Теперь его размер составляет от 5000 до 10 000 рублей вместо 2000–3000 рублей. Штрафуют должностное лицо, то есть директора компании.

Но и это еще не все. С 8 марта 2013 года работодатели должны принимать локальные акты, содержащие сведения о том, какие для инвалидов созданы и выделены рабочие места. Причем такую информацию обязательно ежемесячно направлять в территориальный орган службы занятости. Именно такое предписание содержит новая редакция пункта 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-I. Напомним, что раньше информировать службу занятости нужно было только о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.