Кто в организации ответственен за проведение медосмотров?

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №15-2/ООГ-2265 от 07.07.2021

02.01.2022  

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда своим сотрудникам. Минтруд России в письме от 07.07.2021 № 15-2/ООГ-2265 разъяснил об обязанностях специалиста по охране труда.

Обязанности работников в сфере охраны труда

Не только работодатель обязан охранять труд своего работника. Работник тоже должен:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства защиты;
  • проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний в сфере охраны труда;
  • проходить обязательные и внеочередные (по направлению работодателя) медосмотры;
  • немедленно сообщать руководству о несчастных случаях.

Так установлено статьей 214 Трудового кодекса.

Минтруд в комментируемом письме разъясняет, какой работник должен быть ответственен за организацию проведения медицинских осмотров.

Профстандарт «Специалист в области охраны труда»

С 1 сентября 2021 года действует новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда». Он утвержден приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н.

Ранее действовал приказ Минтруда от 04.08.2014 г. № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

В пункте 3.1.4. раздела III нового профессионального стандарта к перечню трудовых действий специалиста по охране труда отнесен «контроль проведения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников организации».

Значит, работодатель вправе определить работника, ответственного за организацию проведения медицинских осмотров локальным актом.

Где отразить трудовую функцию специалиста по охране труда?

Минтруд также отмечает, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять штатное расписание, наименование должностей и трудовых функций.

Так, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса в числе обязательных для включения в трудовой договор условий является указание трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Штатное расписание – это документ, который оформляет структуру организации. Он содержит перечень подразделений, наименования должностей в каждом подразделении, количество штатных единиц, оклады по каждой должности, надбавки и месячный фонд заработной платы.

При этом нужно учесть требование статьи 57 Трудового кодекса. В ней установлено, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством РФ или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных


Loading...