О признании незаконным увольнения за неоднократные проступки

Организация уволила сотрудницу по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за систематические прегрешения. Судьи всех инстанций сочли столь строгую меру оправданной, но только не Коллегия ВС РФ, направившая дело на пересмотр. Увольнению бой! ...