О больничных листах для декретницы-совместителя

ГУ-МРО ФСС России в письме от 20.07.2021 № 03-10/03-4711 разъяснили, должен ли основной работодатель представить оригинал больничного листка по беременности и родам сотрудницы другому работодателю, где она числится внешним совместителем.

Кто назначает пособие по временной нетрудоспособности?

Порядок оплаты отпуска по беременности и родам совместителя зависит от его занятости в двух календарных годах, предшествующих году выдачи листка нетрудоспособности.

Если работодателей было несколько, то и вариантов назначения пособия несколько (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен приказом Минздрава России от 01.09.2020 г. № 925н.

1.     Если на момент наступления страхового случая декретница работает у нескольких работодателей и в двух расчетных годах была занята у них же, то пособие назначает и выплачивает каждый работодатель исходя из фактического заработка работника без учета выплат другого работодателя.

2.     Если на момент наступления страхового случая человек работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих годах работал в других, то пособие он может получить по одному из последних мест работы по своему выбору.

3.     Если на момент наступления страхового случая человек работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих годах работал и у этих, и у других работодателей, то пособие он может получить либо по каждому месту работы без учета выплат других работодателей, либо по одному из последних мест работы по своему выбору.

Обратите внимание: оформляют декретный отпуск сотруднице-совместителю по общим правилам.

Сколько больничных листов по беременности и родам нужно внешнему совместителю?

Чиновники в комментируемом письме отмечают, что количество больничных листов определяют в зависимости от того, какая ситуация.

Если пособие по беременности и родам ей выплачивают работодатели по всем местам работы, то декретнице положено несколько бумажных листков нетрудоспособности для каждого места работы. Вместо этого можно сформировать один электронный больничный листок и его номер сотрудница сообщит по каждому месту работы.

Если же на момент наступления отпуска по беременности и родам она работает у нескольких работодателей, но в двух предшествующих годах она работала в других организациях, то положен один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору.

Если в двух предшествующих годах сотрудница работала как у нынешних, так и у иных работодателей, то ей выдается несколько бумажных больничных листков для каждого текущего места работы или формируется один электронный больничный. В этой ситуации также может быть сформирован один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору самой сотрудницы.

Таким образом, основной работодатель декретницы не обязан предоставлять оригинал больничного листка по беременности и родам другому работодателю, где она числится внешним совместителем.

Отметим также, что единовременное пособие при рождении ребенка платит один работодатель. Внешний совместитель имеет право на это пособие, если не получал его на основном месте работы, при предоставлении соответствующей справки.