Можно ли перенести допотпуск за ненормированный день?

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-1987 от 29.03.2022

14.06.2022  

За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотруднику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Имеет ли работник право на перенос дополнительного отпуска на следующий год, разъяснил Минтруд России в письме от 29.03.2022 № 14-2/ООГ-1987.

Кому положен дополнительный отпуск

Помимо основного ежегодного отпуска некоторым работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс обязывает предоставлять допотпуск сотрудникам:

за работу с вредными или опасными условиями труда;

  • за работу, связанную с особым характером работы;
  • за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
  • за работу в режиме ненормированного рабочего дня;
  • в других случаях, установленных Федеральными законами.

Данный отпуск работодатель обязан предоставлять ежегодно согласно графику отпусков. Как обычно, о начале отпуска уведомить работника нужно под роспись за 2 недели до его начала.

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска каждого работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора. Но Трудовым кодексом установлены минимумы, в частности:

  • для работников с вредными условиями труда – 7 дней;
  • для работников с ненормированным рабочим днем – 3 дня;
  • для работников Крайнего Севера – 24 дня, районов, приравненных к районам Крайнего севера – 16 дней.

Порядок предоставления дополнительных отпусков следует прописать в локальном документе организации.

Дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем

Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляют, если должность работника включена в список работников, которым установлен ненормированный рабочий день.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Напомним, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельных работников могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Минимальная продолжительность отпуска – 3 календарных дня. Работодатель может установить больше.

Обратите внимание: предоставить отпуск нужно независимо от того, привлекался работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.

Кроме того, в локальном акте компании нельзя установить условие о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному в условиях ненормированного рабочего дня времени. Это будет нарушением.

Можно ли объединить допотпуск с основным отпуском?

Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, в том числе удлиненным, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

В трудовом законодательстве нет запрета на объединение или разделение отпусков.

Предоставляют отпуска по установленному графику отпусков.

Можно ли перенесли допотпуск за ненормированный рабочий день?

Есть случаи, когда работодатель обязан перенести отпуск.

1.   Работник заболел во время отпуска. Нужно или продлить, или перенести отпуск.

2.   Работник не был уведомлен за две недели до его начала.

3.   Работнику не выплатили отпускные.

4.   Когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В этом случае с согласия работника возможен перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5.   Работник исполняет государственные обязанности, требующие освобождение от работы.

В каждом случае требуется заявление работника на перенос отпуска.

Работник вправе сам проявить инициативу и попросить работодателя перенести отпуск. Например, по семейным обстоятельствам работник может написать заявление о переносе дополнительного отпуска на следующий год.

В таком случае переносят отпуск, если обе стороны (работник и работодатель) пришли к обоюдному согласию.

Работодатель вправе в своем локальном акте установить положения о переносе оплачиваемых отпусков. Но эти положения не должны противоречить нормам трудового законодательства.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера
3 месяца подписки в подарок
Подписывайтесь на журнал
«Практическая бухгалтерия»
на 9 месяцев по цене 6!
Loading...