Дополнительный отпуск сотруднику с неполным либо ненормированным рабочим днем?

Письмо Министерства труда и социального развития РФ №14-2/ООГ-15911 от 13.10.2020

11.01.2021  

Нормальная продолжительность работы

Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом в соответствии с Порядком исчисления рабочего времени из приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, продолжительность ежедневной работы составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
  • при рабочей неделе менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления фактической ее продолжительности на пять дней.

Сокращенное рабочее время

Работать менее 40 часов в неделю должны сотрудники, здоровью которых по тем или иным причинам вредит стандартная продолжительность работы. К ним относятся:

  • несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;
  • инвалиды первой и второй группы;
  • специалисты, занятые во вредных условиях 3 или 4 степени или в опасных условиях.

Пример 1.

Менеджер ООО «Символ» имеет инвалидность второй группы, поэтому по закону работает не более 35 часов в неделю. В таком случае продолжительность его ежедневной работы составляет 7 часов (35 ч / 5 дн.).

Неполное рабочее время

Рабочее время менее нормального может быть обусловлено:

  • или сокращением каждого трудового дня, что называют неполным рабочим днем;
  • или занятостью менее пяти дней в неделю в течение стандартных 8 часов в день, что именуют неполной рабочей неделей.

Оформить неполное рабочее время имеют право, например, беременные женщины или родители детей в возрасте до 14 лет. Для этого им достаточно написать заявление на имя руководителя организации или на имя предпринимателя. Такое неполное рабочее время не уменьшает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ненормированный день

При ненормированном дне работодатель имеет право при необходимости эпизодически привлекать сотрудника к работе за пределами его обычного рабочего времени, в том числе неполного. Для этого достаточно закрепить перечень соответствующих должностей в локальном нормативном акте.

За ненормированную работу работнику причитается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск - менее трех календарных дней или даже больше, если это установлено правилами внутреннего трудового распорядка.

Неполное ненормированное рабочее время

Если у человека ненормированный рабочий день, то ему можно установить только такой вариант неполного времени, как неполная неделя с полным рабочим днем. Об этом должно быть сказано в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

В результате может получиться так, что, даже задерживаясь на работе в свои трудовые дни, в целом по итогам месяца человек проработает не дольше, чем его коллеги с обычным графиком.

Пример 2.

Бухгалтер ООО «Вектор» работает три дня в неделю по 8 часов. В октябре он отработал 13 дней, причем три раза задерживался на работе на четыре часа в связи с ненормированным рабочим днем.

Если в октябре 22 рабочих дня, то нормальная продолжительность рабочего времени равна 176 часов (40 ч / 5 х 22 дн.), тогда как бухгалтер даже с учетом задержек отработал в октябре всего 116 часов (8 ч х 13 дн. + 4 ч х 3 дн.).

В связи с этим возникает вопрос: правомерно ли предоставлять дополнительные дни отпуска, если человек с неполным ненормированным временем даже с учетом задержек проработал за месяц не больше, чем было бы при нормальной 40-часовой рабочей неделе – по 8 часов пять дней в неделю? По мнению Минтруда России, это правомерно.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...