Новые правила работы единой цифровой платформы «Работа в России»
Постановление Правительства РФ №867 от 13.05.2022
17.07.2022Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 определены правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Правила устанавливают:
- участников платформы «Работа в России»;
- перечень подсистем;
- порядок обработки и передачи информации в системе;
- процедуру получения доступа к данным;
- правила подготовки и хранения документов.
Личный кабинет работодателя
Каждый работодатель может открыть в базе личный кабинет.
Для регистрации нужно указать сокращенное и полное наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя, ИНН, ОГРН/ОГРНИП.
Через личный кабинет работодатели взаимодействуют с органами службы занятости населения, гражданами, ищущими работу, и работниками.
Постановлением установлено, что на платформе «Работа в России» должна быть отражена следующая информация:
- регистрационный номер учетной записи в регистре получателей госуслуг в сфере занятости населения работодателя (если работодатель является получателем госуслуги в области содействия занятости населения);
- ОГРН или ОГРИП;
- наименование организации, ФИО ИП, главы крестьянского (фермерского) хозяйства;
- вид экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2));
- адрес работодателя;
- контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты)
- фамилия, имя, отчество и контактная информация сотрудника работодателя (телефон, факс, адрес электронной почты).
ЭДО на портале «Работа в России»
Работодатели смогут вести ЭДО через портал «Работа в России», то есть можно будет создавать, подписывать, использовать и хранить электронные документы, связанные с работой.
Это касается тех работодателей, кто ведет электронный документооборот в сфере трудовых отношений посредством единой цифровой платформы.
Работники, осуществляющие взаимодействие с работодателями в электронном виде посредством единой платформы, также создают, подписывают и используют электронные документы, связанные с работой.
Подача сведений о вакансиях через портал «Работа в России»
В личном кабинете работодатель может размещать информацию:
- о себе и о вакансиях при потребности в работниках;
- необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой;
- информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
- информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства, информацию о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве).
Напомним, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в службу занятости перечисленные сведения (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).
Те организации, у кого численность больше 25 человек, обязаны подавать сведения только через портал «Работа в России».
Информация о работодателях размещается в подсистеме «Общероссийская база вакансий».
Кто может разместить информацию о вакансиях?
Информацию о вакансиях работодатель может размещать:
- самостоятельно с использованием Личного кабинета работодателя;
- через кадровые агентства с использованием Личного кабинета работодателя;
- органами службы занятости населения на основании информации, представленной работодателем, с использованием личного кабинета сотрудника службы занятости населения и в соответствии с форматами данных и требованиями к единой цифровой платформе.
Доступ к информации о вакансиях, размещенной работодателем или кадровым агентством, предоставляют всем участникам цифровой платформы в течение 30 календарных дней со дня принятия решения службой занятости о соответствии информации о вакансиях требованиям к информации.
В случае закрытия вакансии информация размещается не позднее следующего рабочего дня со дня ее закрытия.