О праве на допотпуск за свой счет для работников, ухаживающих за родственниками с инвалидностью I группы

Федеральный закон №373-ФЗ от 19.11.2021

21.01.2022  

Федеральный закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ внес поправки в статью 263 Трудового кодекса, которая разрешает дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Право на дополнительный отпуск «за свой счет»

По своей инициативе, например, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

Так, статья 263 Трудового кодекса разрешает устанавливать коллективным договором ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней:

  • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  • работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
  • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Федеральный закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ добавил в этот перечень работников, осуществляющих уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

Такой отпуск за свой счет можно присоединить к очередному ежегодному отпуску. При это его также можно использовать отдельно полностью либо по частям.

Работник, который получил отпуск без сохранения заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу. Но переносить остаток отпуска на следующий рабочий год нельзя.

Отметим, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы принудительно, то есть без согласия работников, запрещено.

О чем важно помнить бухгалтеру?

Такое право должно быть прописано в коллективном договоре. Если в коллективном или трудовом договоре между работодателем и сотрудником право на допотпуск закреплено, то работник может выбрать любое время, в течение которого он хотел бы отгулять такие неоплачиваемые дни. Тогда работодатель не вправе ему отказать.

На время отпуска за работником сохраняется рабочее место. При этом уволить сотрудника по инициативе работодателя во время такого отпуска нельзя, кроме случая ликвидации компании (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

За непредставление положенного работнику отпуска могут оштрафовать по части 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ. Штраф по части 1 составляет:

  • для должностных лиц или ИП – 1000 до 5000 рублей;
  • для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное нарушение накажут строже по части второй статьи 5.27 КоАП РФ.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных


Loading...