Ликвидация филиала: правильно заполняйте основание увольнения в СЗВ-ТД и трудовой

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-5869 от 16.09.2022

21.11.2022  

Минтруд России в письме от 16.09.2022 г. № 14-2/ООГ-5869 разъясняет, как правильно отражать в отчете СЗВ-ТД и трудовой книжке основание увольнения работников при ликвидации филиала.

Ликвидация филиала: что нужно сделать работодателю?

При ликвидации филиала или обособленного подразделения руководитель должен, в частности:

1)    уведомить работников под роспись о ликвидации филиала за два месяца;

2)    издать приказ о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией филиала;

3)    внести соответствующую запись в трудовую книжку или информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);

4)    произвести расчет при увольнении в виде выплаты выходного пособия и полной компенсации за неиспользованный отпуск.

Правильно составьте приказ на увольнение

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала оформляется по тем же правилам, что и приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Приказ об увольнении составляют по форме № Т-8 при увольнении одного работника или № Т-8а при увольнении нескольких работников. Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.

В приказе указывают фамилию, имя, отчество сотрудника, его должность, а также основание для увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса.

В приказе отразите правильное основание увольнения, как оно сформулировано в пункте 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. При этом нужно дополнить название и местонахождения филиала, из которого увольняется работник.

На основании приказа в трудовой книжке сотрудника делают запись о расторжении трудового договора.

Какую запись сделать в трудовой книжке?

Запись об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала вносится в трудовую книжку по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.

Главное необходимо правильно отразить основания увольнения, предусмотренное пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

Например: «Уволен в связи с прекращением деятельности филиала № 3 в г. Астрахани, по пункту 1 части 1 и части 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Минтруд в комментируемом письме отмечает, что вносимая запись должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса и тексту приказа.

Как заполнять СЗВ-ТД при ликвидации филиала?

На всех уволенных работников в ПФР нужно подать отчет СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) об увольнении, иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

В графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» формы СЗВ-ТД дополнительно укажите название и местонахождение филиала (как и в приказе), из которого увольняете работника.

Например: Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности филиала № 3 в г. Астрахани, по пункту 1 части 1 и части 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Название и местонахождение филиала должны быть указаны в СЗВ-ТД так же, как в приказе.

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...