Как грамотно уволить работника за прогул?

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-1238 от 12.02.2021

11.05.2021  

Что такое прогул

В соответствии со статьей 81 ТК РФ, постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, а также исходя из сложившейся практики, прогулом считается любое из следующих действий работника:

  • невыход на работу, то есть отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня - независимо от его продолжительности;
  • нахождение вне пределов рабочего места без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
  • оставление работы без уважительной причины - без предупреждения работодателя об увольнении или до истечения двухнедельного срока отработки;
  • самовольное использование дней отгулов;
  • самовольный уход в основной или дополнительный отпуск, если время использования дней отпуска нужно было согласовывать с работодателем.

Что такое дисциплинарное взыскание

ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий различной степени воздействия за виновные проступки штатных работников, а именно:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по инициативе работодателя или по иному законному основанию.

Увольнение за прогул относится к дисциплинарным взысканиям, однако не является обязательным следствием прогула. Ведь при выборе меры ответственности в отношении работника следует учитывать тяжесть совершенного деяния и обстоятельства, при которых оно было совершено.

Как уволить за прогул

Прежде чем наказать сотрудника за прогул, а тем более – уволить его, работодатель обязан выполнить все этапы процедуры из статьи 193 ТК РФ. Эта процедура предполагает:

  • установление факта отсутствия работника на рабочем месте в течение времени, достаточного для возникновения прогула;
  • документальное закрепление факта отсутствия с признаками прогула;
  • выяснение уважительности причин отсутствия работника.

Прежде всего, работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение, почему его не было на месте. Если человека нет долгое время, то работодатель обязан принять меры для выяснения, почему сотрудник не выходит на работу – например:

  • направить ему письмо с уведомлением о вручении с предложением явиться на работу и дать объяснение по поводу своего отсутствия;
  • выехать на место проживания сотрудника, по возможности пообщаться с супругом, родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника;
  • сообщить о пропаже человека в орган внутренних дел (письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1).

Искать сотрудника необходимо, так как, прежде чем наказать его, работодатель должен располагать документами, подтверждающими неуважительность причины его отсутствия на работе (письмо Роструда от 11.07.2006 № 1074-6-1). ТК РФ не содержит перечня уважительных причин, поэтому в каждом случае работодатель решает этот вопрос самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

Если найти работника не удается, он не появляется на работе и объяснений не дает, то работодателю нужно не наказывать его, а составить акт о том, что:

  • работник на работу не приходит;
  • затребовать объяснение о причинах его отсутствия не представляется возможным.

Отсутствие из-за болезни

В соответствии со статьей 373 ТК РФ, в периоды временной нетрудоспособности работника за ним сохраняется место работы (должность). А в статье 81 ТК РФ сказано, что увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность.

Из этого следует, что заболевание работника является уважительной причиной невыполнения им своих трудовых обязанностей, и при таких обстоятельствах его нельзя увольнять по инициативе работодателя. Тогда как в ситуации из комментируемого письма работодатель, прежде чем уволить работника, не убедился, что причина его отсутствия на работе - неуважительная (письмо Минтруда России от 07.11.2019 № 14-2/В-912).

Следовательно, работодатель не выполнил в точности процедуру, закрепленную в статье 193 ТК РФ. А значит, работник может оспорить увольнение на том основании, что в случае временной нетрудоспособности он не мог реализовать свое право предоставить объяснения. Принимая решение, суд проверит соблюдение работодателем порядка увольнения по ТК РФ и, скорее всего, признает незаконным увольнение после истребования письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...