Новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

Постановление Правительства РФ №2464 от 24.12.2021

12.03.2022  

Уже совсем скоро кардинально изменится раздел Х Трудового кодекса. Поправки вступят в силу 1 марта 2022 года.

Так, отдельно в новой статье 219 закрепили «Обучение по охране труда». Статья определяет, что обучение по охране труда – это процесс получения работниками знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Помимо изменений Трудового кодекса, приняты много новых нормативных правовых актов по охране труда. Один из них – постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Постановлением от 24.12.2021 № 2464 Правительство РФ утвердило:

  • порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.
  • требования к организациям и ИП, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Данный порядок вступит в силу с 1 сентября 2022 года и будет работать до 1 сентября 2026 года.

Что включает обучение?

Работников обучают в ходе проведения:

1)      инструктажей по охране труда;

2)      стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);

3)      обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

4)      обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ);

5)      обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Отметим, что по-прежнему проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда обязаны работники, в том числе руководители организаций, а также ИП-работодатели.

Инструктаж по охране труда

Новый порядок устанавливает следующие виды инструктажа по охране труда:

  • вводный инструктаж по охране труда;
  • инструктаж по охране труда на рабочем месте;
  • целевой инструктаж по охране труда.

Формы и методы проведения инструктажа по охране труда работодатель определяет сам.

Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала работы. Работодателю нужно утвердить Программу вводного инструктажа с учетом специфики деятельности организации.

В Приложении № 1 к новому Порядку утверждены примерные перечни тем для программы вводного инструктажа по охране труда. Вот они:

1.      Сведения об организации. Политика и цели работодателя в области охраны труда.

2.      Общие правила поведения работающих на территории организации в производственных и вспомогательных помещениях. Источники опасности, действующие на всех работников, находящихся на территории организации.

3.      Расположение основных служб, вспомогательных помещений. Средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены.

4.      Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев на производстве, аварий, пожаров, происшедших на аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны труда.

5.      Действия работников при возникновении возможных аварийных ситуаций. Виды сигнализаций и звуковых оповещений при возникновении аварийных ситуаций.

6.      Оказание первой помощи пострадавшим.

При регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда отразите:

  • дату проведения вводного инструктажа по охране труда;
  • ФИО работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;
  • профессию (должность) работника;
  • число, месяц, год рождения работника;
  • наименование подразделения, в котором будет осуществлять трудовую деятельность работник, прошедший вводный инструктаж по охране труда;
  • ФИО, профессию (должность) работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;
  • подпись работника, проводившего вводный инструктаж;
  • подпись работника, прошедшего вводный инструктаж.

Инструктаж по охране труда на рабочем месте бывает:

  • первичный инструктаж по охране труда;
  • повторный инструктаж по охране труда;
  • внеплановый инструктаж по охране труда.

Целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях:

  • перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ;
  • перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;
  • перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
  • перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • в иных случаях, установленных работодателем.

При регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа по охране труда укажите:

  • дату проведения инструктажа по охране труда;
  • ФИО работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
  • профессию (должность) этого работника;
  • число, месяц, год рождения работника;
  • вид инструктажа по охране труда;
  • причина проведения инструктажа по охране труда (для внепланового или целевого инструктажа по охране труда);
  • ФИО, профессию (должность) работника, проводившего инструктаж по охране труда;
  • наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда;
  • подпись работника, проводившего инструктаж;
  • подпись работника, прошедшего инструктаж.

Стажировка на рабочем месте

Стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.

К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.

Работодатель должен установить перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку. В него обязательно включают наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.

Для стажировки нужно утвердить Программу стажировки на рабочем месте или иной локальный нормативный акт, определяющий объем мероприятий для ее проведения. Продолжительность стажировки должна составлять не менее 2 смен.

Регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию:

  • количество смен стажировки;
  • период проведения стажировки;
  • ФИО, профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
  • ФИО, профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;
  • дата допуска работника к самостоятельной работе.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим – это процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью.

Такое обучение обязательно нужно проводить в отношении следующих категорий работников:

  • работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
  • работники рабочих профессий;
  • лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
  • работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
  • работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
  • председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;
  • иные работники по решению работодателя.

Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим должны быть разработаны с учетом примерных тем согласно приложению № 2 к Порядку. Вот они:

1.      Тема 1. Организационно-правовые аспекты оказания первой помощи.

2.      Тема 2. Оказание первой помощи при отсутствии сознания, остановке дыхания и кровообращения.

3.      Тема 3. Оказание первой помощи при наружных кровотечениях и травмах.

4.      Тема 4. Оказание первой помощи при прочих состояниях.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года.

Обучение по использованию (применению) СИЗ

Работодателю нужно утвердить перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

При выдаче СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Такое обучение проводится не реже одного раза в 3 года.

Обучение требованиям охраны труда

Обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:

  • по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;
  • по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;
  • по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

Требования к обучающей организации перечислены в пунктах 96 – 99 нового Порядка.

Обучение по охране труда на микропредприятиях

Работодатели, отнесенные к микропредприятиям, могут проводить обучение работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Такое решение принимает работодатель с учетом минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. При этом нужно учитывать среднесписочную численность и категорию риска организации. Они установлены в приложении № 4 к Правилам.

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...