Как перенести часть дополнительного отпуска на следующий год?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/12040-6-1 от 27.05.2022

13.08.2022  

Роструд России в письме от 27.05.2022 г. № ПГ/12040-6-1 разъяснил, как перенести часть дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого сотруднику, работающему в районе Крайнего Севера.

Сколько дней отпуска дают за работу на Севере?

Работникам северных районов России установлен в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью (ст. ст. 14, 321 ТК РФ):

  • 24 календарных дня – работающим в районах Крайнего Севера;
  • 16 календарных дней – работающим в приравненных к ним местностях;
  • 8 календарных дней – в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

При расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным.

Когда предоставляют допотпуск работнику?

Оплачиваемый отпуск нужно предоставлять работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы. При этом стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.

Роструд отмечает, основной и дополнительный отпуск в совокупности составляют единый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому его предоставляют в соответствии с графиком отпусков.

До составления и утверждения графика отпусков работодатель должен учесть пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и по возможности удовлетворить пожелания работников.

Обратите внимание: работодатель обязан оплатить отпуск в размере среднего заработка. При этом оплатить отпуск нужно не позднее чем за три дня до его начала.

Перенос обычного ежегодного отпуска

Как мы знаем, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому чтобы перенести часть запланированного отпуска на другой период, работнику нужно написать заявление на имя работодателя и дождаться согласия.

Работодатель вправе отказать в переносе.

Аналогичный порядок действует и в отношении переноса дополнительных отпусков.

Как перенести часть дополнительного отпуска?

Так, по соглашению сторон часть ежегодного дополнительного отпуска можно перенести на следующий год.

Для переноса работодателю нужно:

  • получить заявление от работника о переносе отпуска (в нем должны быть данные о периоде, на который предоставляется отпуск);
  • издать приказ о переносе;
  • внести изменения в график отпусков.

Так разъяснил Роструд в комментируемом письме.


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера
Loading...