Поправки в ТК РФ: кому ввели новые трудовые гарантии
Федеральный закон №372-ФЗ от 19.11.2021
21.01.2022
19 ноября 2021 года Президент РФ подписал законы о внесении изменений в Трудовой кодекс. Это Федеральные законы от 19.11.2021 г. № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и от 19.11.2021 г. № 373-ФЗ «О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации». Закон № 372-ФЗ ввел трудовые гарантии работникам с несовершеннолетними детьми.
Поправки вступают в силу 30 ноября 2021 года.
Изменен перечень работников, которых можно привлекать к сверхурочке
Федеральный закон от 19.11.2021 г. № 372-ФЗ изменил перечни работников, которых можно привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в праздничные и выходные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья.
Как было
Привлечь к сверхурочной работе можно было с их письменного согласия (ст. 99 ТК РФ):
- инвалидов;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Что изменилось?
В перечень добавили:
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Отметим, как и ранее, указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Работа в ночное время
Статья 96 Трудового кодекса регулирует работу в ночное время. В нее также внесли изменения.
До принятых поправок можно было привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- инвалидов;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей;
- матерей и отцов, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей этого возраста.
Федеральный закон от 19.11.2021 г. № 372-ФЗ увеличил возраст детей для одиноких родителей. Теперь привлекают работников с их согласия матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет.
Кроме того, в перечень добавили:
- родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Поправки в статью 259 Трудового кодекса
Аналогичные поправки внесены в статью 259 Трудового кодекса.
Данная статья устанавливает гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Комментируемый закон обновил часть 3 данной статьи. А именно, аналогично расширил перечень работников, которых направляют с письменного согласия в служебные командировки, привлекают к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Так, с 30 ноября 2021 года допускается направление в командировку с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (помимо ранее указанных):
- матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунам детей указанного возраста;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Командировка работников-инвалидов: что изменилось?
Отдельной второй частью в статью 167 Трудового кодекса прописали трудовую гарантию работникам-инвалидам.
Теперь направлять инвалидов в служебные командировки можно только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Они также должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Напомним, статья 167 устанавливает, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Комментарии (2)
Галина
10.03.2022 Ответитьматерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
Есть ли где то описание кто это? Я в разводе и сама воспитываю двоих детей. Имею ли я право воспользоваться этим законом? За ранее спасибо.
Наталия
25.11.2021 ОтветитьДобрый день, а как грамотно сказать кадрам, что в эти поправки входят и праздники и выходные, которые раньше были только до 5лет(имеет право одинокий родитель и т. Д. Привлекаться только с согласия). Сейчас в кадрах отвечают, что это только на сверхурочные и ночные смены... И показывают поправки, а там и вправду видимо добавили эти два пункта, а про выходные, просто написано или прокомментировано, что продлили до 14 лет. В кадрах сказали, что вот принесите , где есть новый закон про выходные, тогда и разговаривать будет, им не на что сослаться...
Оставить комментарий