О нормировании труда в организации

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-3191 от 16.05.2022

22.08.2022  

Минтруд России в письме от 16.05.2022 № 14-1/ООГ-3191 разъяснил о нормировании труда в организации.

Нормы труда в организации

Нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Минтруд в комментируемом письме отмечает, что работодатель обязан разработать и внедрить систему нормирования труда.

Типовые нормы труда: что это?

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые нормы труда: межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные.

Типовые нормы определяет федеральный орган исполнительной власти, который регулирует деятельность в отрасли (подотрасли) экономики.

Согласно ст. 162 ТК РФ введение, замену и пересмотр норм труда должны быть приняты работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При этом о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Можно использовать Методрекомендации для госучреждений

Приказом Минтруда России от 30.09.2013 г. № 504 утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях.

Чиновники в комментируемом письме отмечают, что данные рекомендации могут также использовать организации реального сектора экономики.

В соответствии пунктом 8 раздела II Методических рекомендаций при определении норм труда рекомендуется:

ü     проводить анализ имеющихся типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда и соотнесение их с фактическими организационно-техническими условиями выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении.

Обратите внимание: типовые нормы труда носят рекомендательный характер. Поэтому работодатель вправе установить другие нормы труда в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Если нет типовых норм?

Согласно пункту 16 раздела II Методических рекомендаций при отсутствии типовых норм труда по отдельным видам работ и рабочим местам соответствующие нормы труда разрабатываются в учреждении с учетом:

  • рекомендаций организации, осуществляющей функции и полномочия учредителя,
  • либо с привлечением соответствующих специалистов.

Таким образом, работодатель после изучения действующих норм труда должен разработать и утвердить локальный нормативный акт, содержащий нормы труда.

Что грозит работодателю, который не установил нормы труда?

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Могут направить предупреждение или оштрафовать:

  • должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;
  • юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера
10-12 августа
День открытых дверей в бераторе

Регистрируйтесь и получайте подарки!

Loading...