Можно ли работникам с разъездной работой хранить СИЗ у себя дома?

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №15-2/ООГ-1397 от 28.04.2021

11.09.2021  

Минтруд России в письме от 28.04.2021 № 15-2/ООГ-1397 разъясняет, можно ли предусмотреть хранение СИЗ дома у работников, которым установлен разъездной характер работы и которые не имеют стационарного рабочего места?

Выдача СИЗ работникам

Для непосредственной защиты работника от вредных воздействий производства работодатель обязан выдавать ему за свой счет средства индивидуальной защиты (СИЗ), прошедшие обязательную сертификацию или декларирование.

Работники должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты на работах:

  • с вредными и (или) опасными условиями труда,
  • выполняемых в особых температурных условиях,
  • связанных с загрязнением.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и др.

Различают индивидуальные СИЗ и СИЗ общего пользования. Индивидуальные СИЗ выдаются работникам, СИЗ общего пользования закрепляются за рабочими местами.

Выдачу СИЗ нужно фиксировать в личной карточке выдачи СИЗ. Персонифицированные карточки можно вести в электронной форме.

Как должен хранить СИЗ работодатель?

Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н (далее – Правила).

Работодатель обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать за счет своих средств:

  • своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средства, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
  • их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

Это установлено и пунктом 30 Правил.

Кроме того, для хранения выданных работникам СИЗ работодатель обязан предоставлять специально оборудованные помещения (гардеробные).

Поэтому работник с разъездным характером работы, у которого нет стационарного рабочего места, не может хранить средства индивидуальной защиты дома, даже при условии компенсации работодателем соответствующих расходов.

Обратите внимание: за отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...