О допустимой доле иностранных работников

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №16-4/10/В-13774 от 19.10.2021

21.01.2022  

На каких физлиц распространяется допустимая доля привлекаемых иностранных сотрудников, а на каких нет? Как правильно привести численность зарубежных работников в соответствие с законодательными требованиями? Ответы на эти и некоторые другие актуальные вопросы – в письме Минтруда России от 19.10.2021 № 16-4/10/В-13774. 

Нанимаешь иностранцев – будь начеку! 

Специалисты ведомства проинформировали, что Правительство РФ приняло Постановление от 07.10.2021 № 1706. Данным нормативным актом зафиксирована на грядущий год допустимая доля иностранцев, используемых субъектами бизнеса, ведущими в нашем государстве отдельные виды деятельности.

Указанным НПА установлены допустимые доли, аналогичные определенным на 2021 год, а именно:

  • выращивание овощей (код 01.13.1) – в размере 50% общей численности работников;
  • лесоводство и лесозаготовки (код 02) – 50%;
  • обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, выпуск продукции из соломки и материалов для плетения (код 16) – 50%;
  • строительство (раздел F) – 80%;
  • торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) – 50%;
  • торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) – 50%;
  • торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) – 15%;
  • торговля розничная табачными изделиями в спецмагазинах (код 47.26) – 15%;
  • торговля розничная лекарствами в спецмагазинах (аптеках) (код 47.73) – 0%;
  • торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) – 0%;
  • торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) – 0%;
  • деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) – 24%;
  • деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – 24%;
  • управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) – 70%;
  • деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) – 70%;
  • деятельность в области спорта прочая (код 93.19) – 25%.

Чиновники обратили внимание на ряд исключений, предусмотренных Постановлением № 1706. Например, этим НПА закреплено: квоты неприменимы для тех, кто выращивает овощи в Астраханской области. Как раз таки исключениями грядущие «иностранные» ограничения отличаются от теперешних.

Действие указанного нормативного акта распространяется на всех иностранных работников, находящихся в России на законных основаниях. Специалисты Минтруда напомнили, что таковыми являются зарубежные граждане, временно пребывающие в нашей стране и трудящиеся в установленном порядке. Но допустимая доля иностранных сотрудников, используемых в различных отраслях (то есть, действие Постановления № 1706), не распространяется:

  • на высококвалифицированных специалистов и членов их семей. Так сказано в пункте 2 статьи 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ;
  • на иностранцев, временно и постоянно проживающих в РФ (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств - членов ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии). Это вытекает из пункта 2 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе.

Работодателям необходимо до 1 января 2022 года привести численность «заморских» сотрудников в соответствие с Постановлением № 1706, руководствуясь предписаниями трудового законодательства. В этом случае основанием для расставания со специалистом будет пункт 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.

Также чиновники заострили внимание вот на чем. Предположим, что работодатель заявил при госрегистрации вид деятельности из Постановления № 1706, в том числе в качестве дополнительного. Тогда на него распространяется действие этого нормативного акта.

Предписано довести положения указанного НПА до сведения субъектов бизнеса, привлекающих иностранцев. Таким субъектам следует иметь в виду, что они могут удовлетворить потребности в зарубежных работниках, нанимая россиян и подданных государств, входящих в ЕАЭС.

В качестве послесловия 

Правительство РФ вправе ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных специалистов, используемых в различных отраслях экономики субъектами бизнеса, ведущими деятельность как в одном или нескольких регионах, так и по всей России. Такое право закреплено за Правительством пунктом 5 статьи 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, и оно им регулярно пользуется. Напомним, что квоты на привлечение зарубежных работников на нынешний год установлены Постановлением от 12.11.2020 № 1823.

Будьте внимательны! Срок, в течение которого надо привести численность иностранных работников в соответствие с требованиями, установленными Постановлением № 1706, истекает совсем скоро – 31 декабря 2021 года.

Имейте в виду, что невыполнение названных требований грозит строгим наказанием по части 1 статьи 18.17 КоАП РФ. Должностных лиц могут оштрафовать вплоть до 50 000 руб., а компанию – аж до миллиона (есть и альтернатива – административное приостановление деятельности на период от 14 до 90 суток).

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных


Loading...