О дисответственности после повторного приема на работу

Письмо Государственной инспекции труда в городе Москве №77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 от 21.04.2021

10.09.2021  

Работник уволился по собственному желанию, но через три месяца трудоустроился заново на ту же должность (заключен новый трудовой договор). После повторного трудоустройства была выявлена существенная ошибка в его работе, допущенная еще перед увольнением. Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание за «старую» ошибку? Разъясняет данный вопрос ГИТ по г. Москве в письме от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661.

Дисциплинарное взыскание – что это?

Дисциплинарное взыскание к работнику применяется при установлении факта совершения им дисциплинарного проступка.

Пункт 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2) дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

То есть дисциплинарный проступок – это нарушение:

  • требований Трудового кодекса;
  • обязательств по трудовому договору;
  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • должностных инструкций;
  • положений, приказов работодателя, правил техники безопасности.

Дисциплинарное взыскание – это мера нематериального наказания, которую применяет работодатель к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка.

Так, статья 192 Трудового кодекса предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Срок для оформления дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание к работнику можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. (ст. 193 ТК РФ).

Обратите внимание: срок начинается не со дня совершения проступка, а с того дня, когда стало известно о его совершении. В этот период не входит время болезни или отпуска, а также время на учет мнения представительного органа работников.

Кроме того, в третьем абзаце п. 33 Постановления № 2 разъяснено, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и в том случае, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (однако еще не уволен), поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Применение дисциплинарного взыскания ограничено по времени.

В общем случае применить его нельзя, если с момента совершения проступка прошло 6 месяцев.

По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - 2 года со дня его совершения. А за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных антикоррупционным законодательством РФ, - 3 года со дня совершения проступка. 

Дисциплинарная ответственность работника после повторного приема на ту же работу

В комментируемой ситуации работодатель не успел привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности до увольнения. Однако через три месяца данного работника опять приняли на работу на ту же должность. Можно ли наказать за «старые» ошибки работника?

Нет, нельзя.

Чиновники в комментируемом письме отмечают, когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения, составляющие их права и обязанности сторон, даже при условии, что в последующем заключается новый трудовой договор между теми же сторонами.

Это значит, что с прекращением трудового договора работодатель утратил право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...