О дисциплинарном взыскании на основании служебной записки

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-3866 от 29.04.2021

10.08.2021  

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки другого работника. Но ознакомиться с ней сотруднику не дали. Обязан ли работодатель ознакомить работника с документом, на основании которого его привлекли к дисциплинарной ответственности, или предоставить его копию? Минтруд России разъясняет данную ситуацию в письме от 29.04.2021 г. № 14-2/ООГ-3866.

Как правильно оформить дисциплинарное взыскание?

За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Статья 192 Трудового кодекса предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Обнаружив нарушение дисциплины, нужно составить об этом акт в присутствии не менее двух человек. Этот акт станет документом, который подтвердит факт совершения проступка.

Применить к провинившемуся работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Днем обнаружения проступка, с которого начинают исчисление месячного срока, считают день, когда сотруднику, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка (ст. 193 ТК РФ).

Приказ о дисциплинарном взыскании

Дисциплинарное взыскание оформляют приказом работодателя или работника фирмы, имеющего право налагать дисциплинарные взыскания.

В приказе необходимо указать:

  • проступок, совершенный работником;
  • вид налагаемого взыскания;
  • документы, подтверждающие совершение проступка, а также объяснительную записку работника.

Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании

Работодатель обязан объявить работнику под подпись приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

При отказе работника от ознакомления нужно составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) под подпись.

Чиновники в комментируемом письме отмечают, что знакомить работника с иными документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, Трудовой кодекс работодателя не обязывает.

Поэтому в комментируемой ситуации предоставлять копию служебной записки другого работника организация не обязана.

Как снять дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Обратите внимание: дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносят.

Если на работника ведут личное дело, то дисциплинарное взыскание записывают в Карточку поощрений и взысканий или в Дополнение к листку по учету кадров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...