Как взять сотрудника на ту же должность в филиал совместителем

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/02324-6-1 от 26.02.2021

15.06.2021  

Роструд России в письме от 26.02.2021 г. № ПГ/02324-6-1 разъяснил следующую ситуацию. Работник-системный администратор работает по трудовому договору в центральном офисе организации. Вправе ли он работать на той же должности по совместительству в филиале этой же организации и выполнять свои обязанности дистанционно?

Работа по совместительству

Работник организации может выполнять как основную, так и дополнительную работу (работать по совместительству).

Работа по совместительству выполняется только в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей (4 часа), то организация может вести суммированный учет их рабочего времени.

Работу по совместительству можно выполнять в той же организации, где работает сотрудник, или в другой организации.

С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор. При этом согласия руководителя с основного места работы не требуется.

Напомним, что совместители имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Может ли совместительство быть удаленным?

Дистанционная работа – это работа вне места, подконтрольного работодателю, при условии взаимодействия сторон договора по рабочим вопросам «по информационно-коммуникационным сетям общего пользования, включая Интернет».

В целом труд дистанционных работников регулируется Трудовым кодексом – глава 49.1 Трудового кодекса.

Дистанционный работник выполняет трудовую функцию удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Главная трудность дистанционной работы – это организация документооборота между работником и работодателем. В основном при дистанционной работе обмен документами происходит в электронном виде, но в ряде случаев его необходимо подкреплять бумажными документами, которые пересылаются по почте как от работника к работодателю, так и наоборот.

Роструд в комментируемом письме отмечает, что работник вправе заключить с работодателем трудовой договор о выполнении работ в качестве дистанционного работника по совместительству. Трудовой кодекс не запрещает работнику центрального офиса работать на той же должности по совместительству в другом филиале этой же организации и выполнять свои обязанности дистанционно.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...