Нужно ли продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей и какие есть нюансы?
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-7529 от 24.12.2024
05.03.2025
Срочный трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгнут до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. О нюансах увольнения беременной сотрудницы разъяснил Минтруд России в письме № 14-6/ООГ-7529 от 24.12.2024 г.
...
Полная версия этого комментария доступна
при подписке на платный раздел сайта «Комментарии к документам для бухгалтера»
