Можно ли включить в трудовой договор условие о неразглашении зарплаты?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/11476-6-1 от 24.05.2022

20.08.2022  

Роструд России в письме от 24.05.2022 г. № ПГ/11476-6-1 разъяснил, может ли работодатель обязать сотрудника не разглашать данные о зарплате, включив такое условие в трудовой договор.

Что обязательно включают в трудовой договор?

Что обязательно должно быть включено в трудовой договор прописано в статье 57 Трудового кодекса.

Это:

  • ФИО и ИНН работника;
  • название организации или фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность;
  • сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор;
  • место и дату заключения трудового договора.
  • место работы;
  • трудовую функцию, а именно: работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
  • дату начала работы и срок действия договора;
  • условия оплаты труда;
  • режим труда и отдыха;
  • компенсации за вредную работу;
  • условия, определяющие характер работы - подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы;
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании.

Какие условия нельзя включать в трудовой договор?

Нельзя включать условия, ограничивающие права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством или иными законами.

Если такие условия работодатель все же включил в договор, то они не подлежат применению.

Условие о неразглашении зарплаты нельзя включить в трудовой договор

Роструд в комментируемом письме отмечает, что обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе.

Даже если такое условие будет включено в трудовой договор, оно не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

Коммерческая тайна как дополнительное условие в трудовой договор

Отметим, что в трудовом договоре можно предусмотреть только запрет на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя.

Так, согласно части 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в частности о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайны. В этом случае работодатель обязан:

  • ознакомить под расписку работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
  • ознакомить под расписку с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
  • создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных