О рабочих местах для инвалидов

Письмо Министерства финансов РФ № 03-03-05/14574 от 28.02.2020

11.05.2020  

Инвалиды относятся к особой категории работников, которые нуждаются в социальной защите. Минфин России в письме от 28.02.2020 г. № 03-03-05/14574 разъясняет об обязанности работодателя по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Отметим, что у работников-инвалидов есть льготы, в частности:

  • квотирование рабочих мест;

  • право на определенные условия труда;

  • сокращенное рабочее время.

Квота для инвалидов: что это?

Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливает порядок квотирования рабочих мест для инвалидов.

Квотирование – это резервирование рабочих мест для приема инвалидов на работу.

Квоты определены приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 181н, а устанавливают их региональные власти. Поэтому для определения конкретного размера квоты работодателю следует обратиться к закону субъекта РФ, на территории которого осуществляет деятельность компания.

Для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, квота может быть установлена в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.

Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, обязаны зарезервировать для инвалидов рабочие места в количестве не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Обратите внимание: в среднесписочную численность не включаются работники, условия работы которых признаны вредными и (или) опасными по результатам аттестации рабочих мест или спецоценки условий труда.

Кроме того, в расчет квоты не включается численность филиалов и представительств компании, расположенных в другой местности.

Обязанность работодателя

В соответствии с квотой работодатели обязаны:

  • создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

  • создавать инвалидам условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации;

  • ежемесячно предоставлять в территориальные центры занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Как могут оштрафовать?

Работодателя могут проверить, как она соблюдает правила квотирования в отношении инвалидов.

С 2018 года рабочие места и условия труда для инвалидов проверяет Роструд. С такой проверкой придут только к работодателям, у которых есть сотрудники – лица с ограниченными возможностями.

За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой предусмотрена административная ответственность по статье 5.42 КоАП РФ. Размер штрафа на должностных лиц – от 5000 до 10 000 рублей. Чиновники разъясняют, что такие же штрафы назначаются и за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

Отметим также, что работодатели несут ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление в органы службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Штрафы по этой статье назначаются в размерах:

  • от 300 до 500 рублей – для должностных лиц;

  • от 3 000 до 5 000 рублей – для организаций.

Поделиться


Электронная версия журнала
«НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА»

Самое популярное издание бухгалтерских нормативных документов с комментариями к ним от экспертов и разработчиков.

Подписаться

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...