Несколько срочных трудовых договоров приравниваются к бессрочному

Апелляционное определение № 33-14774/2019 от 03.09.2019

18.04.2020  

В Апелляционном определении от 03.09.2019 г. по делу № 33-14774/2019 Свердловский областной суд еще раз подтвердил, что при нарушении правил увольнения по срочному трудовому договору такой договор может быть признан бессрочным.

Суть спора

На протяжении нескольких лет организация заключала с работником срочные трудовые договоры на один год. Последний договор был расторгнут на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора.

Работник посчитал, что оснований для заключения с ним срочных договоров не было. В связи с этим он обратился в суд о признании последнего договора бессрочным.

Суд апелляционной инстанции поддержал работника, так как работодатель допустил много ошибок. Например, не выдавал сотруднику трудовую книжку, не знакомил с записями в ней и не уведомлял об окончании действия договоров.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, договор считается заключенным на неопределенный срок. Судьи отметили, что все договоры заключались непрерывно и имели одни и те же условия, а подписание новых договоров носило вынужденный и формальный характер.

В связи с этим суд признал срочные трудовые договоры заключенными на неопределенный срок. Также судебная коллегия изменила основание увольнения, а именно, по пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса - в связи с ликвидацией обособленного подразделения.

Разберем, что нужно знать работодателям, заключающим срочные трудовые договоры.

Срок трудового договора

При приеме сотрудника на работу работодатель должен определить, какой трудовой договор с ним заключать – срочный (до пяти лет) или на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор составляют в двух экземплярах.

Обратите внимание: и работник, и работодатель должны подписать все страницы трудового договора. Тогда работник не сможет впоследствии заявить, что подписывал совершенно другой договор, а работодатель не внесет без его ведома в договор новые условия.

Срочный трудовой договор

В части первой статьи 59 Трудового кодекса приведен перечень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный договор. Все эти условия обусловлены характером предполагаемой работы.

Так, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Так, заключение подобного договора допускается в случаях, когда завершение работы не может быть определено конкретной датой (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Если же договор закончился, а сотрудник продолжает работать и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.

Трудовой договор на неопределенный срок

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в двух случаях:

  • если в договоре не указан срок его действия;

  • если договор был заключен на определенный срок, но без достаточных к тому оснований, и это установила трудовая инспекция.

Преобразование срочного договора в бессрочный

Закон предусматривает возможность преобразовать срочный договор в бессрочный.

Но бессрочный трудовой договор не может быть преобразован в срочный, в том числе по соглашению сторон (ст. 9 ТК РФ). Исключение – расторжение бессрочного и заключение срочного контракта с госслужащим, которому продлен срок службы сверх предельного возраста.

Чтобы оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный, Роструд рекомендует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Таким образом, судебная практика подтверждает, если срочный договор будет заключен неоднократно и для выполнения одной и той же работы или функции, он может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор

Так, если работник заключил трудовой договор на определенный срок, по окончании его он может быть уволен.

Обратите внимание, когда срок договора истек, он прекращается, даже если сотрудник находится на больничном.

Если требование о расторжении срочного трудового договора исходит от работодателя, о предстоящем увольнении работник должен быть письменно предупрежден за три календарных дня. В противном случае он может обратиться в суд, и увольнение будет признано незаконным.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Увольнение оформляют приказом по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г № 1. В приказе приводят реквизиты трудового договора, а также дополнительно указывают реквизиты уведомления работодателя (если инициатива увольнения исходит от работодателя) или реквизиты заявления работника (если об увольнении заявляет работник).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поделиться


Электронная версия журнала
«НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА»

Самое популярное издание бухгалтерских нормативных документов с комментариями к ним от экспертов и разработчиков.

Подписаться

Комментарии (0)


    Оставить комментарий


    Введите код с картинки:

    CAPTCHA
    Бухгалтерия.ru
    Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.