Переоделся и опоздал на работу

Апелляционное определение № 33-823/2020 от 15.01.2020

23.05.2020  

Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 15.01.2020 № 33-823/2020 по делу № 2-4257/2019 разобрался в степени вины опоздавшего сотрудника.

Суть спора

Сотрудник по дороге на работу поскользнулся и упал. После этого он вернулся домой, чтобы переодеться. Соответственно, на работу опоздал, из-за чего получил замечание.

Наказание он обжаловал в суде, т.к. работника лишили премирования. Как считает опоздавший, это нарушает право на получение вознаграждения за труд.

Суд признал правоту работодателя, т.к. причина опоздания не уважительная.

В итоге пришли к выводу, что работодатель верно выбрал минимальную меру дисциплинарного воздействия в виде замечания. А выдавать премию или нет, решает только сам работодатель.

При рассмотрении дела суд учел степень вины сотрудника, серьезность проступка и обстоятельства, в которых его совершили. Рассмотрим их.

Дисциплина труда

Сотрудник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым договором. К дисциплине труда относится и соблюдение режима рабочего времени.

В трудовой договор в обязательном порядке включают условие о режиме рабочего времени, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, определяет время начала, окончания работы и продолжительность ежедневной работы (смены).

Таким образом, опоздание на работу нарушает режим рабочего времени, то есть является дисциплинарным проступком, за который сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение.

Письменное объяснение на дисциплинарное взыскание

Прежде чем применять дисциплинарное взыскание, от работника необходимо потребовать письменное объяснение о причинах проступка.

Объяснительная записка пишется от руки на имя руководителя фирмы или лица, которое имеет право налагать дисциплинарные взыскания. В записке работник должен изложить причины нарушения трудовой дисциплины. Этого требует Трудовой кодекс.

Если работник в течение двух дней не представит объяснения или демонстративно откажется это делать, необходимо составить об этом акт.

Акт на дисциплинарное взыскание

Руководитель структурного подразделения, обнаружив нарушение дисциплины, должен составить об этом акт в присутствии не менее двух человек. Этот акт станет документом, который подтвердит факт совершения проступка.

Обратите внимание: применить к провинившемуся работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В это время не засчитывают период болезни работника, время его нахождения в отпуске (ежегодном (основном и дополнительном), учебном, без сохранения заработка) и время, которое необходимо для учета мнения представителей (профсоюза) работников.

Можно ли уволить за опоздание на работу?

За одно опоздание сотрудника уволить нельзя. Но если опоздания происходят систематически, то уволить можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

В числе прочего к дисциплинарным взысканиям относится и увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Таким образом, если в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре установлено время начала рабочего дня, а сотрудник его не соблюдает, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. За первое нарушение – замечание или выговор (ч. 1, ч. 5 ст. 192 ТК РФ). За повторное опоздание без уважительных причин сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Приказ о дисциплинарном взыскании

Дисциплинарное взыскание оформляют приказом работодателя или работника фирмы, имеющего право налагать дисциплинарные взыскания (например, заместителя директора по кадрам).

В приказе необходимо указать:

  • проступок, совершенный работником;

  • вид налагаемого взыскания;

  • документы, подтверждающие совершение проступка, а также объяснительную записку работника.

Приказ объявляют работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать этот приказ составляют акт об отказе от ознакомления с приказом. После этого приказ считается объявленным.

Поделиться


Электронная версия журнала
«НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА»

Самое популярное издание бухгалтерских нормативных документов с комментариями к ним от экспертов и разработчиков.

Подписаться

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...