В каком документе должно содержаться условие об испытательном сроке

Апелляционное определение Московского городского суда № 33-8165/2020 от 20.02.2020

28.07.2020  

Судебная практика подтверждает: именно из-за того, что договор в письменной форме не был заключен или заключен с ошибками, работники в суде и добиваются успеха. Например, увольнение по статье 71 Трудового кодекса - увольнение работника, не выдержавшего испытательного срока. Так, Московский городской суд в комментируемом определении рассмотрел дело о незаконном увольнении по итогам испытательного срока.

Суть спора

Работник был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.

Сам работник считает увольнение незаконным, так как в экземпляре трудового договора условие об установлении испытательного срока отсутствует.

Однако компания, ссылаясь на техническую ошибку, отметила, что работнику был выдан исправленный экземпляр трудового договора, в котором имеется условия об испытательном сроке - 3 месяца.

Суд признал увольнение незаконным. Аргументировал так: работодателем был представлен экземпляр трудового договора, где отсутствует условие об испытательном сроке, а также представлена аудиозапись разговора с работником кадровой службы, из расшифровки которой следует, что отсутствие указания на срок испытания ею признано технической ошибкой. Тем самым при приеме на работу работник был введен в заблуждение относительно такого условия трудового договора.

Суд указал, что работник не может нести ответственность за действия работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора. А трудовой договор является основным документом, закрепляющим права и обязанности работника, его гарантии. Поэтому в данном рассматриваемом случае следует считать, что работник принят на работу без испытания.

В итоге, работника нужно восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул и выплатить компенсацию морального вреда.

Испытательный срок

Обратите внимание: судебная практика показывает, что работодатели, увольняя работников по своей инициативе, зачастую совершают ошибки. Эти ошибки делают увольнение работника незаконным, работник обращается в суд, а суд выносит решение о восстановлении на работе.

Поэтому работодатель должен заранее предусмотреть все в трудовом договоре.

Чтобы убедиться, как работник будет справляться со своими обязанностями, в договор можно включить условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Причем это условие нужно отразить именно в договоре. Нельзя устанавливать испытательный срок приказом, даже с согласия работника.

При этом согласно ст. 57 Трудового кодекса условие испытания не относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор, а является его дополнительным условием. То есть работодатель решает сам об условии испытательного срока.

В период испытательного срока компания обязана оплачивать сотруднику полный оклад, который предусмотрен для его должности в штатном расписании. Если в договоре об испытательном сроке не упомянуто, работник считается принятым на работу без испытания.

Срок испытания

Срок испытания для рядовых сотрудников не может превышать трех месяцев. Даже если трудовым договором (незаконно) установлен более длительный испытательный срок, уволить сотрудника, как не выдержавшего испытание, за пределами трех месяцев нельзя (Апелляционное определение Московского областного суда от 08.06.2015 г. по делу № 33-13330/2015).

Для руководителя фирмы, его заместителя, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей обособленных подразделений этот срок может составлять шесть месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Если договор заключен на период от двух до шести месяцев, срок испытания не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

По результатам испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Как восстановить бывшего работника

Если работник выиграл дело, то работодатель обязан безотлагательно исполнить решение о восстановлении работника и оплате ему вынужденного прогула (ст. 211, 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

Получив исполнительный лист, компания должна выполнить следующие действия (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»):

  • фактически допустить работника к работе. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ);

  • издать приказ об отмене приказа об увольнении, указав в нем причину этой отмены и реквизиты решения суда;

  • ознакомить восстановленного работника с этим приказом под роспись;

  • если на момент восстановления работника должности, в которой он восстановлен, в штатном расписании нет, одновременно с восстановлением внести изменения в старое штатное расписание или утвердить новое и издать об этом соответствующий приказ.

Нужно также переоформить трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести его данные в табель учета рабочего времени.

Обратите внимание: период вынужденного прогула идет в счет положенных законом дней очередного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Немедленному исполнению подлежит не только восстановление незаконно уволенного работника на работе, но и выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула и присужденной судом компенсации морального вреда.

Поделиться


Электронная версия журнала
«НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА»

Самое популярное издание бухгалтерских нормативных документов с комментариями к ним от экспертов и разработчиков.

Подписаться

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...