Отказ в трудоустройстве из-за записи в трудовой книжке

Апелляционное определение № 33-2847/2019 от 02.10.2019

24.05.2020  

Суд подтвердил, что запись в трудовой книжке соискателя об увольнении по виновным основаниям может стать причиной отказа в приеме на работу. В данном случае это не является дискриминацией. При этом заключение трудового договора с конкретным лицом, которое ищет работу, является не обязанностью, а правом работодателя. 

Поиск сотрудника 

Поиск сотрудников в компанию обычно начинают с объявления о вакансии.

Объявление о вакансии должно быть читабельным и информативным.

В заголовке объявления дают самую важную информацию: название должности, размер заработной платы, место расположения непосредственного рабочего места сотрудника. Это необходимый минимум, после прочтения которого человек решает, насколько ему интересно это объявление и стоит ли читать его дальше.

В объявлении указывают главные критерии отбора, например высшее образование, отличное знание иностранных языков. 

Описание работы, которую будет выполнять новый сотрудник, должно точно отражать содержание должностной инструкции.

Затем указывают причины, почему была открыта вакансия. 

Запрещено размещать информацию о вакансиях, содержащую сведения дискриминационного характера. То есть ограничивающую права соискателей или дающие преимущества одним перед другими (в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). Это требование закреплено Федеральным законом от 02.07.2013 № 162-ФЗ.

Под ответственность могут попасть работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений (информация Минтруда РФ от 24 июля 2013 г.). Штрафы составят: для граждан - от 500 до 1000 рублей, должностных лиц - от 3000 до 5000 рублей, юридических лиц - от 10 000 до 15 000 рублей. 

Как выбирают резюме 

Резюме – это первая информация о соискателе: о его навыках, умениях, достижениях, опыте работы, образовании и наклонностях.

Работодатель анализирует содержания резюме по критериям:

  • профессиональная успешность;

  • нацеленность на карьеру и развитие;

  • уровень самооценки;

  • психологические характеристики.

Профессиональную успешность кандидата можно определить по его переходам с одного места работы на другое. Предпочтение будет отдано тому, кто продвигается по карьерной лестнице с нижестоящей должности на вышестоящую, а не тому, кто меняет несколько мест работы, оставаясь на прежней должности.

Однако, если кандидат за последние два-три года успел поменять несколько мест работы, даже если каждое последующее было с повышением, необходимо выяснить, насколько уважительными были причины его ухода. Например, если причина смены работы – «неразрешимые противоречия с непосредственным начальником» или «недооценка руководством», возможно, у кандидата имеются некоторые психологические особенности, которые должны как минимум насторожить будущего работодателя.

Еще один важный момент – цифры и факты. По ним можно судить о конкретных достижениях кандидата. Но учитывают только карьерные достижения (успехи в образовании тоже можно рассматривать как часть карьеры). Однако это требует проверки, например, в ходе собеседования или по рекомендациям соискателя. 

Анализ результатов собеседования 

По результатам собеседования и тестирования выбирают наиболее подходящего кандидата на должность. Предпочтение обычно отдают тому, чья квалификация наиболее соответствует квалификационным справочникам и положениям профессиональных стандартов.

Если будут установлены факты несоответствия квалификационным требованиям, это будет основанием для оформления письменного отказа соискателю в приеме на работу.

Кроме того, заключение трудового договора с конкретным лицом, которое ищет работу, является не обязанностью, а правом работодателя.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ в ред. Закона от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. А за непредоставление письменного обоснования отказа на работодателя может быть наложен штраф (п. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • на должностных лиц и ИП в размере от 1000 до 5000 рублей;

  • на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

При оформлении письменного отказа целесообразно придерживаться следующего.

  1. Текст письма за подписью уполномоченного должностного лица составить на официальном бланке организации.
  2. Зарегистрировать письмо в журнале учета исходящей корреспонденции.
  3. Передать письменный отказ в приеме на работу соискателю:

  • лично под расписку о вручении, сделанную на копии письма;

  • почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Причинами для отказа может быть следующее.

  1. Условия работы. Законом запрещены опасные или вредные условия труда для женщин или несовершеннолетних.
  2. Отсутствие у кандидата медицинской справки, которая необходима для заключения трудового договора.
  3. Недостаток практического опыта.
  4. Отсутствие специальных навыков и знаний в определенной сфере.
  5. Низкие результаты психологического теста, который соискатель проходил во время собеседования.
  6. Неподходящий уровень знания иностранного языка и др.

Квалификационные требования к должности следует закрепить в локальных нормативных документах (например, должностных инструкциях). Помните, что работодатель вправе сформулировать дополнительные требования, необходимые для выполнения работы, на которую претендует соискатель (абз. 7 п. 10 . Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Если компания публикует свою вакансию, главное, чтобы в ней были тщательно прописаны все необходимые требования, навыки, черты характера и данные, которыми должен обладать кандидат.

Если соискатель не относится к категории лиц, прием на работу которых прямо запрещен или ограничен законом, при составлении отказа следует ссылаться на отсутствие у него необходимых деловых качеств. 

Суть спора и решение суда 

Орловский областной суд рассмотрел дело по жалобе соискателя, которому отказали в трудоустройстве.

Работник, обратившийся в суд, пытался доказать, что этот отказ носит дискриминационный характер, и работодатель при решении вопроса о трудоустройстве ориентировался на его пол. Тем не менее, доказать это не удалось. 

Судьи установили, что отказали соискателю из-за того, что в его трудовой книжке есть запись об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (Апелляционное определение от 02.10.2019 по делу № 33-2847/2019). Отказ по этой причине они признали правомерным.

То есть отказ работодателя основан на деловых качествах работника. Именно запись об увольнении с прежнего места работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей как раз и свидетельствует о несоответствии соискателя вакантной должности.

Поделиться


Электронная версия журнала
«НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА»

Самое популярное издание бухгалтерских нормативных документов с комментариями к ним от экспертов и разработчиков.

Подписаться

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...