О продлении временного порядка перевода работников и трудоустройстве беженцев

Постановление Правительства РФ №1653 от 19.09.2022

27.11.2022  

Скорректировано Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году». Временно переводить сотрудников приостановивших работу предприятий в другие организации разрешили до конца будущего года. Кроме того, в нынешнем и следующем годах трудовые договоры с беженцами из Украины, Донбасса заключают по особым правилам. Принимать таких людей на работу позволено в упрощенном порядке.

Постановление от 19.09.2022 № 1653 вступает в силу 1 октября 2022-го.

Временному переводу сотрудников дали еще год

Итак, указанные особенности правового регулирования будут действовать до конца 2023 года. Кабмин 26 сентября на своем сайте вкратце прокомментировал решение о такой пролонгации. Чиновники сообщили следующее.

Особый порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу компаний был введен в начале апреля и должен был действовать до конца 2022 года. Решение об его продлении призвано обеспечить стабильность рынка труда, повысить устойчивость российской экономики в условиях внешних ограничений.

Согласно особому порядку, граждане, рискующие потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Для такого перевода требуется письменное согласие сотрудника и направление центра занятости населения. Временные работодатели подписывают с «физиками» срочный трудовой договор с возможностью его продления. А трудовой контракт, заключенный с основным работодателем, приостанавливается, но не расторгается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного договора специалист сможет вернуться на прежнее место. Это прежде всего актуально для сотрудников организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране, отметили чиновники.

Министерские подсказки 

В последние месяцы Минтруд выпустил несколько важных разъяснений, посвященных временному переводу персонала. Остановимся на ключевых моментах.

В упомянутом срочном договоре следует указать срок его действия и основание для заключения – предложение центра занятости о временном переводе в соответствии с Постановлением № 511 (письмо от 09.06.2022 № 14-2/ООГ-3808). Теперь благодаря комментируемому НПА человек может заключить с другим работодателем срочный договор с возможностью его продления по соглашению сторон до 31 декабря 2023 года включительно. Но лишь при согласии основного работодателя.

В письме от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712 сделан вывод: основной работодатель СЗВ-ТД в Пенсионный фонд не подает. А вот тот, к которому временно перешел сотрудник, обязан представить в отношении него эту форму. Ее заполняют согласно Порядку, утвержденному Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.

В трудовой книжке позволено сделать запись о «заморозке» контракта (на основании приказа (распоряжения)). Вносит ее основной работодатель, а сотрудник для этого представляет ему срочный договор с нового места. Об этом представители Минтруда поведали в письме от 28.04.2022 № 14-6/ООГ-2853.

А в начале лета ведомство выпустило обстоятельное письмо (от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208), где привело ответы на множество вопросов по применению Постановления № 511. В числе прочего разъяснено, что:

  • согласие с временным переводом – право, а не обязанность сотрудника;
  • трудовая книжка хранится у основного работодателя;
  • «передача» сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, невозможна;
  • основной и временный работодатели между собой не взаимодействуют. А порядок взаимосвязи работника и «базового» нанимателя устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа. В нем могут быть урегулированы все необходимые вопросы;
  • упомянутый срочный договор не может трансформироваться в бессрочный;
  • сотрудник включается в списочную, среднесписочную численность у обоих нанимателей. Оба подают на него и СЗВ-М;
  • период приостановки контракта засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска;
  • пособие гражданину за первые 3 дня болезни выплачивает временный работодатель.

И еще. «Базовый» наниматель не должен оплачивать простой временно покинувшему его сотруднику, разъяснил Роструд на портале Онлайнинспекция.рф.

Особенности при трудоустройстве некоторых физлиц 

Благодаря «нашему» НПА Особенности правового регулирования, утвержденные Постановлением № 511, дополнены пунктами 7 – 9 следующего содержания.

Работодатели (организации, предприниматели) вправе заключать трудовые договоры с беженцами из Украины, ДНР и ЛНР при поступлении их на работу, требующую специальный знаний или спецподготовки:

  • без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации. В дальнейшем квалификация подтверждается по правилам, установленным работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
  • без представления указанных документов, если есть свидетельство, выданное в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ по результатам прохождения независимой оценки квалификации.

Перечни профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым возможно заключение трудового договора с учетом таких особенностей, утверждает и актуализирует Минтруд. При этом министерство принимает во внимание предложения заинтересованных госорганов и советов по профессиональным квалификациям.

Упомянутым физлицам, успешно прошедшим независимую оценку квалификации, свидетельство выдают не позднее 8 рабочих дней с даты завершения профессионального экзамена.

 

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...