Выплаты за совмещение профессий уменьшают налогооблагаемую прибыль

Трудовое законодательство не ограничивает размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 60.2 ТК РФ). Такая доплата учитывается в составе расходов на оплату труда в размере, определенном соглашением сторон трудового договора (письмо Минфина России от 29 октября 2009 г. № 03-03-06/1/702).