Можно ли приостановить работу при недоплате до МРОТ?

Роструд рассказал, правомерна ли приостановка работы из-за недоплаты до МРОТ.

Чиновники подтвердили, что работник имеет право приостановить работу в случае, если работодатель выплачивает ему заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Однако такая мера самозащиты возможна только при соблюдении определенных условий.

По мнению специалистов в области трудовых отношений, отказ от работы по статье 142 Трудового кодекса РФ правомерен, только если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил установленные нормы труда (трудовые обязанности). Это соответствует части 3 статьи 133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата такого работника не может быть ниже МРОТ.

В случае недоплаты до МРОТ  работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя. Период приостановки длится до полного погашения задолженности, а частичная выплата долга не является основанием для возобновления работы.

Роструд обращает внимание на то, что приостановка работы не допускается:

•  в периоды военного, чрезвычайного положения;
•  в военных и правоохранительных органах, аварийно-спасательных формированиях;
•  государственными служащими;
•  в организациях, обслуживающих особо опасные производства;
•  работниками, обеспечивающими жизнедеятельность населения (энергообеспечение, отопление, водоснабжение, связь, скорая помощь).

На период приостановки работы за работником сохраняется средний заработок . При этом, как разъясняют в ведомстве, выплата зарплаты ниже МРОТ при полностью отработанной норме времени недопустима, но сам по себе этот факт не дает права на приостановку работы — необходимо именно наличие задолженности по выплате заработной платы, установленной трудовым договором.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.