С сотрудником на время отсутствия основного работника, заключили срочный трудовой договор. В этот период работник попал в категорию граждан предпенсионного возраста. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника-предпенсионера, когда выйдет основной сотрудник?
Согласно статье 79 ТК РФ, срочный трудовой договор, который заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу.
Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста Трудовым кодексом не установлено.
А значит, когда выйдет основной сотрудник, предпенсионера можно спокойно уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Так разъясняет Минтруд в своем письме от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1407.
Еще по теме:
Когда можно требовать от работника справку о диспансеризации
Кому положена льгота по земельному налогу и как ее получить
Какие налоговые льготы граждане не могут получить без заявлени
Комментарии (0)
Оставить комментарий