Отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы. Таковы нормы ТК РФ. Период работы в компании - значения не имеет. Даже, если работник не отработал у вас 6 месяцев, ему нужно представить отпуск авансом.
Рассказал Роструд в телеграмм-канале.
При этом законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы. В связи с этим, продолжительность ежегодного отпуска не может уменьшаться в связи с тем, что совместитель работает на неполную ставку.
Также совместителям положены те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников.
Комментарии (0)
Оставить комментарий