Можно ли оспорить решение о сокращении?

Работницу хотят уволить по сокращению штата. У нее двое детей. Может ли она оспорить решение? 

Да, такое право у нее есть. Кроме того, перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет учесть ее преимущественное право на оставление на работе. 

Такое право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При одинаковых возможностях работодатель должен оставлять в первую очередь на работе следующие категории работников:

• семейные - при наличии двух или более иждивенцев;
• лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; 
• инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 
• работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• родитель, имеющий ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель мобилизован или подписал контракт. 

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»