Как уволить мобилизованного при ликвидации фирмы?

10.02.2023   |   Кадры  |   0Оставить комментарий

Организация, у которой есть мобилизованные сотрудники, ликвидируется. Как уволить их, не нарушая трудовое законодательство?

При увольнении в связи с ликвидацией организации необходимо соблюдать порядок, предусмотренный статьями 178 и 180 Трудового кодекса. Это относится и к мобилизованным работникам.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца. Уведомление можно направить почтой по месту жительства работника.

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:

• выходное пособие в размере его среднего заработка;
• окончательный расчет по зарплате;
• компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, колдоговором, соглашением и/или ЛНА организации.

Выплатить средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с ликвидацией работодатель будет обязан в том случае, если работник обратиться к нему с соответствующими просьбами и приложит документы, дающие право на получение денег.

Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»