Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени?

Режим сокращенного рабочего времени часто путают с режимом неполного рабочего времени.

Роструд на своем телеграмм-канале напомнил об их отличиях.

Режим сокращенного рабочего времени – это установление сокращенной (по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени) рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) при сохранении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

Режим сокращенного рабочего времени устанавливают:

• несовершеннолетним работникам;

• работникам, являющихся инвалидами I или II группы;

• работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;

• педагогическим работникам;

• медицинским работникам.

Таким образом, сокращенное рабочее время — это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников.

А режим неполного рабочего времени — это когда сотрудник работает меньше часов в неделю, чем установленная для него продолжительность рабочего времени. Напомним, нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов.

Этот режим может быть установлен в виде:

• уменьшения числа рабочих часов в неделю;

• уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).