Вчера
Можно ли лишить премии из-за неснятого дисциплинарного взыскания
Работодатель вправе не выплатить полностью или частично премию сотруднику, если у него есть неснятое дисциплинарное взыскание.
Главное условие: такой порядок начисления и выплаты должен быть установлен в локальном акте организации или трудовым договором, коллективным договором.
Так отмечает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поэтому в локальном акте работодателю лучше отразить все основания лишения или снижения премии.
Например, в Положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено, например, наличие дисциплинарного взыскания.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Подпишись на рассылку
Вы находитесь в платном разделе
Здесь ежедневно появляются комментарии к свежим нормативным актам, приказам и другим документам министерств и ведомств. Чтобы получить полный доступ к разделу, вам необходимо оформить подписку на 1 месяц, на 3 месяца или на 6 месяцев.
Связаться с нами
или закажите обратный звонок.
ПОПУЛЯРНЫЕ КОММЕНТАРИИ ЗА НЕДЕЛЮ
МЫ В СОЦСЕТЯХ
Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Регистрируйтесь бесплатно.