Работодатель отказывает в переводе на неполный режим дня: как действовать?

На портал Роструда Онлайнинспекция.рф обратилась с вопросом беременная сотрудница одного из предприятий. Она предоставила работодателю справку из медучреждения о беременности, однако тот отказывается переводить ее на неполный режим рабочего времени, мотивируя это тем, что требуется медицинское заключение. Как действовать?

Работнице следует потребовать от работодателя перевода на работу в режиме неполного рабочего времени на основании соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. 

Если работодатель продолжит неправомерно отказывать в переводе, за защитой своих прав необходимо будет обратиться в государственную инспекцию труда , в комиссию по трудовым спорам, а также в суд.

При этом нужно помнить, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца. При пропуске срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»