Как дистанционщику оформить поездки для работы, не предусмотренной трудовым договором?

Если работника принимают для работы в филиале, расположенном в другой местности, то в трудовом договоре указывают место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Для оформления поездок дистанционного работника в офис организации для выполнения отдельных задач, если такие поездки не предусмотрены трудовым договором, можно заключить допсоглашение.

Минтруд России в письме от 7 июля 2022 года № 14-2/ООГ-4542 отметил, что работодатель не может изменить место работы в трудовом договоре в одностороннем порядке.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение об изменении определенных сторонами условий договора заключают в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).