Минтруд напомнил о правилах временного перевода к другому работодателю

Если компания приостановила деятельность, работник может временно перевестись к другому работодателю.

Вот основные правила для перевода:

• постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником. Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика;

• временный перевод оформляется при письменном согласии на временный перевод как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор;

• на период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор;

• максимальный период действия временного перевода — до конца 2022 года;

• если работника временно переводят на работу к другому работодателю, то действие основного трудового договора приостанавливается;

• постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временной работы.

Об этом напомнил Минтруд на своем телеграмм-канале.