Когда работника можно привлечь к дежурству в выходной?

Могут ли привлекаться работники к дежурству в выходные дни, если в организации нет положения о дежурстве?

Дежурство на дому устанавливается только в отношении медицинских работников. Фактически дежурство в выходной день – это работа в выходной день.

Если речь не идет об экстренных случаях, то на выполнение работы в рамках дежурства в выходной день работодатель обязан получить согласие работника.

За дежурство в выходной работнику полагается двойная оплата или дополнительный день отдыха вне зависимости от того, были ли фактически вызовы.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной устанавливаются колдоговором, договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При этом наличие положения о дежурстве в организации не обязательно.

Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»