Простой по вине работодателя: могут ли привлечь к другим работам?

На предприятии в связи со снижением объемов производства объявлен простой по вине работодателя. Все работники находятся на своих рабочих местах. Имеет ли право работодатель привлекать их к хозяйственным работам (уборка территории и т.п.) с оплатой по 2/3 среднего заработка?

Нет, поскольку должность объявлена в простой. Поэтому трудовая деятельность по этой должности не осуществляется. Однако работодатель вправе временно перевести работника на другую работу.

Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Ведомство также напомнило со ссылкой на часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса, что простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»