Перевод работника на дистанционную работу: какие документы нужно оформить?
Перевести на дистанционную работу работодатель может на основании заявления работника.
Получив заявление работника, работодатель должен:
издать приказ о переводе на дистанционную работу:
составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что заявления работника для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о его переводе на дистанционную работу будет достаточно.
Бератор поможет в составлении кадровых документов:
Подпишись на рассылку
Вы находитесь в платном разделе
Здесь ежедневно появляются комментарии к свежим нормативным актам, приказам и другим документам министерств и ведомств. Чтобы получить полный доступ к разделу, вам необходимо оформить подписку на 1 месяц, на 3 месяца или на 6 месяцев.
Связаться с нами
или закажите обратный звонок.
ПОПУЛЯРНЫЕ КОММЕНТАРИИ ЗА НЕДЕЛЮ
МЫ В СОЦСЕТЯХ
Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Регистрируйтесь бесплатно.