Что важно отразить в договоре при временном переводе работника?

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-3808 от 09.06.2022

14.08.2022  

Минтруд России в письме от 09.09.2022 г. № 14-2/ООГ-3808 разъяснил, что отразить в срочном трудовом договоре при временном переводе работника в 2022 году.

Временный перевод работника по постановлению № 511

В 2022 году ввели временный перевод работников на период приостановки производства к другому работодателю.

Правила такого перевода установлены постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 г. № 511.

Порядок действий такой:

1)    организация извещает службу занятости о приостановке деятельности;

2)    центр занятости населения направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю, и извещает работодателя о направлении данного предложения;

3)    при согласии работника с поступившим предложением новый работодатель заключает срочный трудовой договор.

Обратите внимание: должно быть согласие на перевод обоих работодателей:

  • действующего работодателя, который оформил простой;
  • нового работодателя, с которым оформляют срочный трудовой договор.

Что должно быть отражено в срочном трудовом договоре?

Срочный трудовой договор составляют с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года.

В срочном трудовом договоре должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Поэтому в договоре отразите – предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511.

Так отмечает Роструд России в комментируемом письме.

Напомним, что на период временного перевода работника к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

Это значит, что после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.

Как вернуться к прежнему работодателю?

По окончании срока действия срочного трудового договора на временный перевод работника либо при досрочном расторжении этого договора, первоначальный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме. Причем со следующего рабочего дня.

Взаимодействие работника и работодателя, с которым был первоначально заключен трудовой договор, лучше прописать в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза.

Правила также установлено, если по условиям временного перевода работник занимает конкурсную должность, с ним может быть заключен срочный трудовой договор до проведения конкурса, но не более чем на один год.


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера
Loading...