Комментарии к документам для бухгалтера

Привлекать сотрудников к работе в выходной и нерабочий праздничный день, если отсутствует надлежащим образом оформленного письменного распоряжения работодателя нельзя. Это будет  считаться нарушением законодательства.

Предоплата должна включаться в налоговую базу по НДС с момента ее получения. Такое же правило действует, если предоплата была произведена в неденежной форме (в том числе прекращения денежного обязательства путем зачета встречных однородных требований).

Оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов.

Корректировку среднего заработка нужно производить тогда, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, повысили всем сотрудникам организации, филиала, иного структурного подразделения. Если же оклад повысили только одному или нескольким сотрудникам, повышение среднего заработка производить не нужно.

Утвержден перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей. Приказ вступил в силу с 1 марта 2024 года.

Чтобы законно требовать от сотрудников ежедневно предоставлять отчеты о проделанной работе, это необходимо прописать в трудовом договоре или должностной инструкции. Чтобы установить это требование уже работающим сотрудникам, можно внести необходимые изменения в трудовой договор или должностную инструкцию, но при согласии работника.

ФНС в письме от 28.02.2024 № БС-4-11/2234@ утвердила контрольные соотношения для новый формы 6-НДФЛ, которая будет применяться с 9 апреля 2024 года. Но эти же контрольные соотношения подходят для форм 6-НДФЛ как для утвержденной, так и для рекомендованной. Но есть несколько поправок: контрольное соотношение № 1.13 не применяется, а контрольное соотношение № 1.11 применяется с учетом контрольного соотношения № 1.10.

Работодатель обязан предоставить по заявлению сотрудника, имеющему ребенка до 14 лет, сокращенный рабочий день в соответствии с пожеланиями самого сотрудника и учетом условий производства. Но сроки рассмотрения такого заявления работодателем в Трудовом кодексе не установлены. А значит, работодатель обязан перевести сотрудника на сокращенный рабочий день в те сроки, который установлены в заявлении сотрудника.

Организация обязана предоставить сотрудникам в течении рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Это установлено статьей 108 ТК РФ.  Перерыв в рабочее время не включается. Но конкретная продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе не предоставлять перерыв на обед, если рабочая смена сотрудника длится 4 часа. Но это также следует прописать в ПВТР или в трудовом договоре сотрудника.  

Налоговая база по НДС с авансов определяется на дату оплаты или частичной оплаты, в том числе, если оплата произведена в недежной форме.

ФНС отметила, что расходы с кодами 620, 621, 623 отражаются нарастающим итогом в отчетных (налоговых) периодах, в которых налогоплательщиком сформирована первоначальная стоимость соответствующих ОС и (или) НМА.Так же, при заполнении декларации необходимо использовать новые коды доходов: 630, 635, 636, 637 и расходов: 651, 623.

Экологический сбор необходимо учитывать в составе прочих расходов , связанных с производством и реализацией, так как является обязательным платежом.

Общество продало товары организации, которая в последствии была признана банкротом. Соответственно, покупатель обществу за товары не заплатил. Общество обратилось в суд, сделку признали недействительной. Но обществу все равно доначислили НДС, штраф и пени за безвозмездную передачу товаров. Судьи отметили: признание сделки недействительной без приведения ее сторон в первоначальное состояние не является достаточным основанием для перерасчета их налоговых обязательств.

При обнаружении ошибок в представлении сведений о работниках, вам необходимо в течении пяти рабочих дней направить уведомление об устранении расхождений в СФР. На сотрудников, которые в УУОН-ПУ указаны с кодом «30» и по которым допущены ошибки, вам нужно направить в Фонд исправленные сведения подраздела 1 раздела 1. А подразделы 1.2 «Сведения о страховом стаже» и 1.3 «Сведения о зарплате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений» на таких сотрудников нужно представить с типом сведений «Исходная».

При определении среднемесячного размера выплат физлицам используется показатель среднесписочной численности работников из титульного листа РСВ за расчетный (отчетный) период. Ранее сообщалось, что число физлиц определяют по разделу 3 РСВ.

ФНС утвердила новые формы и форматы реестров, также порядок их заполнения и представления для подтверждения экспортерами обоснованности применения налоговой ставки 0 % по НДС. Они вступят в силу с 1 июля 2024 года. Пока не вступят в силу новые формы, необходимо использовать те, что представлены в письме Федеральной налоговой службы №ЕА-4-15/440@ от 18.01.2024.

В период с 23.07.2020 до 14.07.2022 ИП состояла на учете в ИФНС по г. Москве, с 14.07.2022 по – в ИФНС Пермского края, где фактически и осуществляла свою детальность. За 2021 год ИП решила подать корректировку, пересчитав УСН-налог по ставке 1%, так как в Пермском крае установлена льгота упрощенцам в виде пониженной ставки. По результатам камеральной налоговой проверки инспекторы доначислили налог по УСН за 2021 год, пени и штраф. Основанием для доначисления являлось то, что у ИП не было права применять пониженную ставку (1%), которая действует на территории Пермского края, так как на конец 2021 года (31.12.2021) ИП состоял на учете в г. Москве. Предпринимательница обратилась в суд и проиграла дело.

Новый формат заявления подходит для того, чтобы отозвать доверенность как нового формата (5.02), так и старого (5.01). Формат заявления об отзыве доверенности версии 5.01 налоговая будет принимать еще год, по 28.02.2025 года.

По результатам выездной проверки инспекторы доначислили строительной организации НДС, налог на прибыль, а также пени в связи с несвоевременной отправкой сумм в бюджет. Основанием послужил вывод контролеров о завышении фирмой «прибыльных» расходов и НДС-вычетов при взаимодействии с субподрядными организациями. Но организация смогла представить всю необходимую «первичку», которая подтверждала, что общество соблюдало все условия для применения вычетов по НДС и уменьшение «прибыльной» базы.

Если сотрудник из РФ уехал за рубеж на обучение и находится там больше 183 дней, то он не будет являться налоговым резидентом РФ