Какие документы нужны, чтобы внести запись о работе по совместительству
ТК РФ не устанавливает ограничений на количество трудовых договоров, которые может заключить совместитель. У него есть право на неограниченное количество договоров по совместительству. Важно, только соблюдалась нормы рабочего времени.
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника и на основании копии приказа о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
При увольнении с работы по совместительству – все аналогично. Запись об увольнении внешнего совместителя вносится в трудовую книжку работодателем по основному месту работы по инициативе работника и на основании копии приказа об увольнении, выданного по месту работы совместителем.
Для внесения основным работодателем записей в трудовую книжку совместителя подойдут не только непосредственно копии приказов о приеме и увольнении. Работник может предоставить договор, справку с места работы по совместильству.
Итак, документы, на основании которых вы вправе внести запись в трудовую книжку совместителя такие:
- заявление с просьбой внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству;
- копия приказа о приеме на работу по совместительству (копия приказа об увольнении);
- трудовой договор, заключенный работником по совместительству;
- справка, выданная работодателем, который принял работника по совместительству.
Источник: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 № 14-6/ООГ-1867.
Другие ситуации:
Где восстановить трудовую: по основному месту или на работе по совместительству
Как внести записи в трудовую книжку, если директор переведен с совместителя на основную работу?
Можно ли принять работника по совместительству, если у него нет основной работы
