Материальная ответственность работника

Основы основ

На основании статьи 22 Трудового кодекса работодатель имеет право привлекать недобросовестных работников к материальной ответственности. По общему правилу данный вид ответственности сотрудника наступает за ущерб, причиненный им хозяйствующему субъекту в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Об этом говорится в статье 233 Трудового кодекса.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под таковым понимается: реальное уменьшение наличного имущества собственника или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность); необходимость произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного сотрудником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК).

Отметим, что Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника: ограниченную и полную. Возмещение ущерба должно происходить в обоих случаях. При этом в первом из них максимальный размер удержаний ограничен средним месячным заработком «проштрафившегося» сотрудника (ст. 241 ТК). В то же время общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Таково требование статьи 138 Кодекса.

По полной программе

Как нетрудно догадаться, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать весь причиненный работодателю ущерб. В статье 243 Кодекса перечислены случаи возложения на сотрудника данного вида ответственности:

• когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
• при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• за умышленное причинение ущерба;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
• причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена и трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Необходимо помнить о том, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за убытки, причиненные в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо в результате совершения преступления или административного проступка.

Согласно статье 244 Кодекса письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также их типовые формы утверждены постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 года № 85. В первую очередь «осчастливить» подписанием такого документа можно кассиров.

Также не отвертеться от подписания дополнительного контракта многим банковским сотрудникам (инкассаторам, операционистам и др.); работникам торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц; персоналу складов, ломбардов и камер хранения.

В письме Роструда от 19 октября 2006 года № 1746-6-1 акцентируется внимание на том, что данный перечень работ и должностей является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. А посему попытка работодателя заключить договор о полной материальной ответственности с работником, прямо не поименованным в постановлении № 85, будет являться нарушением трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП).

Когда возможна «амнистия»

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны; либо по причине неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного имущества (ст. 239 ТК). Прежде чем принимать решение о взыскании с сотрудника причиненных им убытков, нужно убедиться в отсутствии указанных смягчающих обстоятельств. На этом настаивает Пленум Верховного Суда в постановлении от 16 ноября 2006 года № 52. В противном случае желание компенсировать ущерб за счет работника не встретит поддержки у служителей Фемиды.

Напоследок отметим, что работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от взыскания убытков с виновного работника (ст. 240 ТК). При этом размер материальной ответственности виновного сотрудника не играет абсолютно никакой роли.

К. Волошин, эксперт «Федерального агентства финансовой информации»

Подпишись на рассылку