Минтруд: исключать праздничные дни из оплаты вынужденного прогула вправе только суд

Документ – письмо Минтруда России от 05.10.2026 г. № 14-1/В-1282.

Ведомство разъяснило ситуацию, когда работник восстановлен судом на прежней должности, а его увольнение признано незаконным. Работодатель обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Организация поинтересовалась, вправе ли она не учитывать нерабочие праздничные дни (майские праздники), приходящиеся на период вынужденного прогула, при расчете среднего заработка.

Вопрос о том, нужно ли исключать праздничные дни при расчете среднего заработка за вынужденный прогул не имеет однозначного ответа.

Отметим, согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Позиция Минтруда

Принятие решения о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула – путем указания суммы в абсолютном размере либо порядка расчета с учетом количества дней вынужденного прогула – отнесено к компетенции органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, то есть суда.

Именно суд определяет размер оплаты вынужденного прогула по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять трудовые обязанности. Цель компенсации – обеспечить уволенному работнику на период вынужденного прогула материальную поддержку, сопоставимую с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

Что нельзя зачитывать в уменьшение среднего заработка

Средний заработок за время вынужденного прогула не уменьшается на:

• заработную плату, полученную у другого работодателя, независимо от того, работал ли там работник на день увольнения;
• пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого прогула;
• пособие по безработице, которое работник получал в период вынужденного прогула.

Эти выплаты не отнесены законодательством к суммам, подлежащим зачету при определении размера оплаты вынужденного прогула (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Исключать праздничные дни из оплаты вынужденного прогула вправе только суд

Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно, по своему усмотрению, исключать нерабочие праздничные дни из периода вынужденного прогула или корректировать расчёт среднего заработка. Если суд восстановил работника и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула, расчет должен производиться по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения № 540. Спор о том, как именно учитывать праздничные дни, относится к компетенции суда, рассматривавшего дело.

Позиция Роструда иная. Это ведомство в письме от 30 октября 2023 г. № ПГ/22595-6-1 разъясняло, что оплате подлежат рабочие дни, попавшие в период вынужденного прогула, а выходные и праздники оплате не подлежат. Аналогичные выводы содержатся и в некоторых судебных актах. Но встречаются и противоположные судебные решения. Поэтому, как и указал Минтруд в письме № 14-1/В-1282, окончательное определение периода, подлежащего оплате, в случае спора остается за судом.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку