Если беременная работница уволилась, а потом попросила ее восстановить, лучше это сделать

Суть дела

Работница работала санитаркой хирургического отделения в войсковой части. 9 ноября 2023 г. она подала заявление об увольнении по собственному желанию с 29 декабря 2023 г. Приказом командира части трудовой договор с ней был прекращён по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В январе 2024 г., узнав о своей беременности, М. направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении с просьбой отменить приказ и восстановить её на работе, приложив медицинскую справку. Работодатель отказал.

Работница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Главный вопрос, который предстояло разрешить суду, заключался в возможности распространеня гарантии, предусмотренной ч. 1 ст. 261 ТК РФ (запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя), на ситуацию, когда формально увольнение произведено по инициативе самой работницы, но фактически отсутствует её добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений.

Решения судов

Суд первой инстанции исковые требования удовлетворил. Исходя из положений ст. 77, 80, 261 ТК РФ и п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1, суд указал, что работница на момент увольнения находилась в состоянии беременности, о которой узнала после увольнения, и незамедлительно уведомила работодателя. Заявление об отзыве заявления об увольнении свидетельствует об отсутствии у нее добровольного волеизъявления на увольнение, следовательно, работодатель фактически произвел увольнение по своей инициативе с нарушением запрета ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Прекращение договора в период беременности лишает истца и ее ребенка гарантий и льгот, на которые она могла рассчитывать.

Суд апелляционной инстанции решение отменил и принял новое — об отказе в иске. Апелляция исходила из того, что увольнение произведено в соответствии с требованиями закона на основании поданного заявления; обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии добровольного волеизъявления, не установлено. У работодателя отсутствовали сведения о беременности; ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускает увольнение беременной только по инициативе работодателя, а на увольнение по инициативе самого работника эта льгота не распространяется.

Кассационный суд оставил апелляционное определение без изменения.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила акты апелляции и кассации, оставив в силе решение суда первой инстанции. ВС РФ указал, что ст. 80 ТК РФ закрепляет право работника отозвать заявление до истечения срока предупреждения. Для беременных установлены дополнительные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя.

При споре о восстановлении на работе отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения по инициативе работницы не является основанием для отказа в иске — иное привело бы к нарушению гарантий ст. 261 ТК РФ.

Значимыми обстоятельствами являются наличие и добровольность волеизъявления работника на увольнение. Подача заявления об отмене приказа и восстановлении в связи с беременностью, о которой работница не знала на момент увольнения, свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления на прекращение договора. Такое заявление не может сохранять силу. При отсутствии волеизъявления работника фактически имеет место прекращение договора по инициативе работодателя с нарушением запрета ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Выводы

Гарантия ст. 261 ТК РФ имеет расширительное толкование. Запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя применяется и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), если установлено отсутствие его волеизъявления на прекращение трудовых отношений.

Определяющее значение имеют наличие и добровольность волеизъявления. При споре о законности увольнения по собственному желанию (в том числе при отзыве заявления после фактического увольнения) суд обязан исследовать именно эти обстоятельства, а не формальное наличие заявления. Осведомленность работодателя о беременности не является условием защиты. Отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения не может служить основанием для отказа в восстановлении на работе — иначе гарантии для наиболее уязвимой категории граждан были бы нарушены. Отзыв заявления в связи с беременностью свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления. Подача заявления об отмене приказа и восстановлении с приложением медицинской справки означает, что заявление об увольнении не может сохранять свое действие.

Иное толкование ограничивает конституционный принцип свободы труда и ущемляет права женщины, лишая ее средств к существованию, выплат в связи с рождением ребенка и иных гарантий, предусмотренных для беременных женщин и женщин с детьми.

Источник - определение ВС РФ от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку