Положена ли доплата за ночные часы в командировке?

Для печати|Все cтатьи

Сегодня, 12:01 | | Кадры | 0Оставить комментарий

Работник, направленный в командировку, где ему приходится трудиться в ночные часы, по общему правилу не вправе рассчитывать на отдельную доплату за ночные часы. Почему, разъяснили специалисты Роструда России.

Положена ли доплата за ночные часы в командировке?

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил такую ситуацию:

Работник с графиком 2/2 (только дневные смены) направлен в командировку на другое предприятие, где установлен режим «день/ночь/два выходных». В приказе о командировке указано, что рабочее время оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. По основному месту работы ночных смен у сотрудника не было. Возникает вопрос: положена ли ему доплата за работу в ночные часы в период командировки?

Роструд считает, что доплата не положена, поскольку на период командировки за работником сохраняется средний заработок, в котором уже учтены все компенсации и надбавки.

Согласно ч. 1 ст. 167 ТК РФ, при направлении в служебную командировку за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные с поездкой. Именно средний заработок, в котором уже учтены все предусмотренные системой оплаты труда выплаты и компенсации, и подлежит выплате за рабочие дни, приходящиеся на командировку.

Аналогично разъяснял Роструд России в письме от 27.03.2025 № ПГ/04657-6-1: Трудовой кодекс не предусматривает отдельной оплаты за ночную работу в командировке. Работодатель оплачивает такие дни по среднему заработку, не разбивая их по конкретным часам. Следовательно, основания для повышенной оплаты ночного времени в командировке не возникают, если иное прямо не установлено коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом (ЛНА) организации.

Когда доплата возможна

Из правила есть исключения.

Если обязанность трудиться в ночное время прямо зафиксирована в приказе о направлении в командировку, к такому периоду применяются нормы ст. 154 ТК РФ о повышенной оплате.

Кроме того, работодатель вправе установить доплату за ночные часы в командировке в ЛНА, коллективном или трудовом договоре, например, в положении об оплате труда. В этом случае работодатель обязан произвести доплату в размере не ниже предусмотренного законом.

Минимальная доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ).

Спорный момент

Из разъяснений Роструда можно сделать вывод, что отсутствие четких указаний на ночной труд в приказе о командировке и во внутренних документах компании освобождает работодателя от обязанности доплачивать за ночные часы, даже если фактически сотрудник исполнял обязанности в позднее время.

Но нужно учесть письмо Минтруда России от 14 ноября 2013 г. № 14-2-195. В нем сказано:

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Если работник во время командировки привлекался к работе в ночное время (22.00 - 06.00), то в силу ст. 154 ТК РФ работа в ночное время должна компенсироваться повышенной оплатой.

Поэтому во избежание правовых и налоговых рисков организациям целесообразно заранее регламентировать подобные случаи во внутренних документах.