Действует ли запрет на увольнение беременной, если она уволилась сама, не зная о положении?

Документ – постановление Президиума Верховного Суда РФ от 14 октября 2026 г. № 21А/2026 «Об утверждении Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2026)».

Суть дела

Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор с ней был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

После увольнения она узнала о своей беременности и направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении с просьбой отменить приказ и восстановить ее на работе, приложив медицинскую справку. Работодатель отказал.

Позиции судов

Суд первой инстанции встал на сторону работницы. Он исходил из того, что на момент увольнения находилась в состоянии беременности, о которой узнала после увольнения, и незамедлительно уведомила работодателя, подав заявление об отмене приказа с медицинской справкой. Суд расценил это как отсутствие добровольного волеизъявления на увольнение. Следовательно, работодатель фактически произвел увольнение по своей инициативе с нарушением запрета, предусмотренного частью 1 статьи 261 ТК РФ.

Апелляционная инстанция решение отменила и отказала в иске, указав: увольнение произведено на основании заявления работника, обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии добровольного волеизъявления, не установлено. Поскольку у работодателя не было сведений о беременности на момент увольнения, оснований для отказа в реализации права на увольнение по собственному желанию не имелось. Кассация с этим согласилась.

Позиция Верховного Суда

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила акты апелляции и кассации, оставив в силе решение первой инстанции. Ключевые правовые позиции:

1. Гарантия для беременных. Часть 1 статьи 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
2. Отсутствие сведений о беременности – не основание для отказа. При споре о восстановлении на работе отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины на момент увольнения по ее инициативе не является основанием для отказа в удовлетворении требования о восстановлении. Иное привело бы к нарушению гарантий, установленных статьей 261 ТК РФ, снижению уровня благосостояния женщины и лишению ее права на государственные меры поддержки материнства и детства.
3. Переквалификация основания. При отсутствии волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию фактически имеет место прекращение договора не по инициативе работника, а по инициативе работодателя – с нарушением запрета части 1 статьи 261 ТК РФ. Следовательно, гарантия в виде запрета на увольнение беременной по инициативе работодателя распространяется и на отношения, возникающие при расторжении договора по инициативе работника, при установлении отсутствия его волеизъявления на прекращение трудовых отношений.

Таким образом, если женщина уволилась по собственному желанию, не зная о беременности, и сразу после увольнения отозвала заявление, представив медицинские документы, суд может признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе. Отсутствие у работодателя информации о беременности не защищает его от иска.

Значит, при получении от работницы заявления об отзыве заявления об увольнении со ссылкой на беременность необходимо внимательно оценивать обстоятельства.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку